職場(chǎng)黃金法則20條2013-05-28

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。 2、每個(gè)人...

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“陸貞升職記”變身職場(chǎng)寶典2013-05-27

古裝勵(lì)志劇《陸貞傳奇》目前正在湖南衛(wèi)視和樂(lè)視網(wǎng)同步熱播中，雖然大量啟用新人，但該劇不僅穩(wěn)坐同時(shí)段收視頭把交椅，收視率更強(qiáng)勢(shì)破3，而陸貞過(guò)關(guān)斬將一路高升的宮廷生涯更被不少觀眾視為升職寶典，而芒果偶像劇此次也吸引了包括不少白領(lǐng)在內(nèi)的觀眾群，“陸貞職場(chǎng)攻略”也成為近期網(wǎng)絡(luò)熱門(mén)話題。小夸...

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職場(chǎng)交際：少些計(jì)較，多些快樂(lè)2013-05-24

朋友初涉職場(chǎng)，便找到了一份自己心儀的工作，兼具挑戰(zhàn)性和穩(wěn)定性，長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)也挺有發(fā)展?jié)摿Α?她在同事圈里也可謂如魚(yú)得水，相處的很融洽。直到有一天，同事之間閑聊她才得知自己的月薪竟然比一位晚進(jìn)公司的同事少一千元。 她心理上的不平衡直接影響了她上班的積極性，也失去了原有的快樂(lè)心情?！澳莻€(gè)...

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中層領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利管理的四境界2013-05-23

中層是企業(yè)的中堅(jiān)力量，在組織中起到承上啟下的作用，中層的職業(yè)素質(zhì)、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力決定了業(yè)務(wù)發(fā)展的速度，決定了組織能否帶領(lǐng)出一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，決定了能否有效達(dá)成組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和業(yè)績(jī)。因此，對(duì)中層提供系統(tǒng)訓(xùn)練十分必要。無(wú)數(shù)事例和調(diào)查都已表明，中國(guó)企業(yè)的管理者需要提高領(lǐng)導(dǎo)力，尤其是...

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如何才能讓員工把工作做好？2013-05-21

管理的目的就是做好工作，做好工作也就是達(dá)成管理者所希望達(dá)成的目標(biāo)，這也就是把事做成。如何才能讓被管理者做好工作，這是管理學(xué)必須探索解答的問(wèn)題。在此我們把對(duì)這一問(wèn)題的解答概括起來(lái)，名之為管理成事定理，也就是對(duì)通過(guò)他人做好工作的條件作一個(gè)概括性界定。海爾董事局主席兼CEO張瑞敏講過(guò)一...

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職場(chǎng)“軟福利”心中有數(shù)2013-05-20

小陳是一家外企的部門(mén)經(jīng)理，上個(gè)月他收到兩封信：一封是公司因他成績(jī)卓著而為他加薪，這個(gè)早已在小陳的意料之中；而另一封信他事先卻一點(diǎn)也不知道，公司為小陳提供了一個(gè)到國(guó)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，企業(yè)正想法設(shè)法為員工提供多種福利來(lái)體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷。 　　公司：求才不必“囚”...

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面試前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備2013-05-17

接到面試通知后，你該做些什么呢？1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說(shuō)明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。2.查找交通路線，以免面試遲到。 接到面試通知...

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職場(chǎng)麗人抵御消極情緒的方法2013-05-16

跟所有物體一樣，職場(chǎng)也積聚著能量，其并不能簡(jiǎn)單地用職業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)來(lái)概括，它還包括了職場(chǎng)人在職場(chǎng)中所積淀的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺(jué)等無(wú)法用能力、經(jīng)驗(yàn)來(lái)代替的東西。 心理暗示，是指人接受外界或他人的愿望、觀念、情緒、判斷、態(tài)度影響的心理特點(diǎn)。人人都會(huì)受到暗示，它是人的一種本能。 ...

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做好職業(yè)規(guī)劃 精準(zhǔn)定位不再騎驢找馬2013-05-15

隨著2013屆應(yīng)屆生畢業(yè)日期的臨近，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫。然而，盡管就業(yè)形勢(shì)如此艱難，但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度，甚至頻繁“閃辭”，不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”，也讓用人單位大呼頭疼。求職多“騎驢找馬”畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告訴記者，對(duì)于剛...

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如何成為職場(chǎng)交際的高手2013-05-14

在職場(chǎng)如何人際交往是一件工作外的大事，擁有比較好的人際關(guān)系對(duì)于工作生活都是一件有利的事，但是并非每個(gè)人的性格都是外向型而且善于交際，內(nèi)向的人怎樣才能拓展自己的人際關(guān)系呢?其實(shí)也可以有方法，學(xué)會(huì)利用自己的缺點(diǎn)，把劣勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，讓你也成為職場(chǎng)交際的高手。 首先，要接受自己的內(nèi)向性格。...

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職場(chǎng)屌絲如何成功逆襲？2013-05-13

在職場(chǎng)上我們會(huì)見(jiàn)到一些人，現(xiàn)在的工作跟三四年前的工作沒(méi)兩樣，問(wèn)他原因，他就會(huì)說(shuō)：“工作就是這樣啦，還能怎樣？”或者說(shuō)：“工作不是我感興趣的。”如果你問(wèn)他的興趣是什么，又會(huì)發(fā)現(xiàn)這種人其實(shí)也沒(méi)有什么興趣，生活上也沒(méi)什么激情，好像一潭死水。而另一些人，就像新生的嬰兒一樣，每天都精力充沛...

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而立之年經(jīng)理人的職業(yè)困惑2013-05-10

多人由于年輕時(shí)走了彎路，到了30歲一事無(wú)成，這樣的例子大有人在。但同樣也有一些人，整個(gè)職業(yè)生涯都發(fā)展得很優(yōu)秀，到了30歲已經(jīng)成為職場(chǎng)的精英階層。30歲左右的經(jīng)理人在職業(yè)發(fā)展道路上往往有很多致命的問(wèn)題。在30歲之前，他們的職業(yè)生涯表現(xiàn)很優(yōu)秀，但從30歲到40歲這一段，很多人都在做職...

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職場(chǎng)小貼士：把握今天活在當(dāng)下2013-05-09

曾幾何時(shí)，有人說(shuō)：人生沒(méi)有彩排，每天都是直播。是的，我們的人生就是一場(chǎng)正在上演的舞臺(tái)劇，容不得你NG一次，你必須在當(dāng)下演好。在歷史的舞臺(tái)上，美人自有她的一笑傾國(guó)，英雄也自有他的引箭穿石。他們都有各自的腳本，各自的命運(yùn)；而我們卻站在此刻的舞臺(tái)上，在燈光打出的區(qū)域內(nèi)，努力地扮演著我們...

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職場(chǎng)“跳槽后不后悔”自測(cè)卷2013-05-08

并不是每個(gè)人的每一次跳槽都合適，也許你是為跳而跳的慌不擇路，也許你是單純?yōu)榱诵剿奶岣叨雎粤似渌枰m應(yīng)的因素?？傊?，決定在新東家穩(wěn)定工作之前，適當(dāng)做一些判斷，還是非常有必要的?！　∶嬖囀莻€(gè)雙向選擇的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中不僅是公司選擇適合空缺職位相應(yīng)人才的過(guò)程，更是求職者判斷應(yīng)聘...

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四種職場(chǎng)白領(lǐng)最容易OUT2013-05-07

人人都想成為叱咤職場(chǎng)的風(fēng)云人物，可是，要想在職場(chǎng)里游刃有余，需要有自己的“看家”本事才行，要不然，你很容易就被淘汰出局。相反，如果你能摒棄這些缺點(diǎn)，那么，你一定能成為職場(chǎng)里的佼佼者。對(duì)照以下幾種類型，職場(chǎng)白領(lǐng)有則改之無(wú)則加勉吧。四種職場(chǎng)白領(lǐng)最容易o(hù)ut鯊魚(yú)型：缺少團(tuán)隊(duì)精神自古以來(lái)...

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網(wǎng)友吐槽白領(lǐng)10條新標(biāo)準(zhǔn)：自己又拖后腿了2013-05-05

“城市新白領(lǐng)：月薪2萬(wàn)以上、上班朝九晚五、有車(chē)有房……”近日，網(wǎng)上新流傳的中國(guó)白領(lǐng)的10條新標(biāo)準(zhǔn)，再次引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。　　昨日，眾多成都市民也紛紛吐槽，覺(jué)得自己簡(jiǎn)直弱爆了：?jiǎn)问恰霸滦?萬(wàn)元以上”這一條就直接“出局了”。盡管不知新標(biāo)準(zhǔn)是否靠譜，但眾多網(wǎng)友表示自己又要拖后腿了?！?..

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2013職場(chǎng)行走攻略2013-05-03

2013年的人才市場(chǎng)展望，可以形容為月亮的兩面。對(duì)整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人員招聘、加薪、晉升前景應(yīng)該持審慎態(tài)度，而且就職壓力和對(duì)職業(yè)前景的不滿很可能還會(huì)進(jìn)一步加劇?！　〉?013年，最可靠的投資是投給你自己。如果你足夠好，你也將發(fā)現(xiàn)，公司真的可謂求賢若渴，他們對(duì)優(yōu)秀人才十分慷慨。　　人情...

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不讓客戶還價(jià)的秘訣——多重報(bào)價(jià)2013-05-02

不論是賣(mài)產(chǎn)品的三流銷售，還是賣(mài)概念的一流銷售，最終都得老老實(shí)實(shí)地回到與客戶討價(jià)還價(jià)的階段。在此之前，是銷售拿產(chǎn)品的價(jià)值說(shuō)事，而現(xiàn)在起就是客戶拿產(chǎn)品的價(jià)格說(shuō)事了?！　≡趺床拍茏尶蛻舨唤锝镉?jì)較，在價(jià)格問(wèn)題上還個(gè)昏天黑地呢？戰(zhàn)略談判公司Think!的CEO戴特邁爾（Brian Diet...

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老板很善變，有“理”還是有“罪”？2013-04-28

在男人眼里，最善變的是女人。在員工眼里，最善變的莫過(guò)于老板?！　≡谑澜缃?jīng)理人博客平臺(tái)上，經(jīng)?？吹胶芏鄦T工抱怨自己的老板太善變?！跋敕ê芏?，恨不得把自己的想法過(guò)一晚上全實(shí)現(xiàn)”，“現(xiàn)在安排的任務(wù)，下一秒就可能變更了”……這種事情經(jīng)常有?！　≡谶@樣的老板手下干活，員工的壓力非常大，因?yàn)?..

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職場(chǎng)中做推廣的禁忌2013-04-27

應(yīng)該會(huì)有很多做推廣的朋友跟我一樣，在某某公司做什么網(wǎng)絡(luò)推廣專員或者什么推廣主管或別的什么。說(shuō)句良心話，做推廣的，誰(shuí)會(huì)在哪個(gè)公司呆一輩子?都不可能。即使我們不會(huì)一輩子都在這公司，在這里上班的時(shí)間，我們還是要會(huì)混“職場(chǎng)”。以下的幾條禁忌，我?guī)缀趺織l都犯，你呢?　　一、不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工...

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