2012成功加薪五步走2011-12-08

2012近在咫尺，加薪是否又遠(yuǎn)在天邊呢，做好以下五步，2012，想不加薪都難！　 1. 研究你現(xiàn)在的市場(chǎng)價(jià)值?！　ayScale.com以及Salary.com這樣的薪酬追蹤網(wǎng)站能夠讓你清晰地認(rèn)識(shí)到,在你所處的行業(yè)和地區(qū)范圍內(nèi),你目前的薪酬水平與其他類似工作的人相...

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8個(gè)征兆表明你該跳槽了2011-12-06

親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當(dāng)時(shí)我覺得自己很幸運(yùn)。因?yàn)槟菚r(shí)我下崗后已經(jīng)有大約五個(gè)月沒有上班了。這份工作看上去是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，能讓我繼續(xù)向前推進(jìn)自己的職業(yè)生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風(fēng)令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年，在他們眼里我就...

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職場(chǎng)上的“陽光思考術(shù)”2011-11-29

冬日，潮濕的霉味，彌漫著整個(gè)職場(chǎng)，不但科技業(yè)出現(xiàn)大裁員或強(qiáng)迫放無薪假，全球股災(zāi)更讓景氣走勢(shì)悶得慌，許多人開始擔(dān)心，飯碗會(huì)不會(huì)出問題？美好的未來究竟在哪里? 蘋果計(jì)算機(jī)創(chuàng)辦人喬布斯辭世，但是所有人都記得那個(gè)桀驁不馴的狂人，他的一生“­ink Different”，多...

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職場(chǎng)中的“信息強(qiáng)迫癥”2011-11-28

信息時(shí)代，通訊工具給人們帶來了便捷，但也有不少人在海量信息前迷失自己，越來越多人受困于“信息強(qiáng)迫癥”。心理專家表示，“信息強(qiáng)迫癥”是個(gè)人面對(duì)大量信息時(shí)產(chǎn)生的一種不確定和不安全感，為了不錯(cuò)過可能有價(jià)值的信息，逼迫自己不斷關(guān)注搜集所有信息，它是強(qiáng)迫癥延伸出的一種單純性心理疾病，目前已...

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人在職場(chǎng) 步步驚心2011-11-25

人在職場(chǎng)，可謂步步兇險(xiǎn)，稍有不慎，便可能遺恨終生。而這些兇險(xiǎn)中，幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。使人難以成長進(jìn)步的，往往不是工作的艱難和環(huán)境的惡劣，而是對(duì)潛規(guī)則不甚了然。潛規(guī)則之一：別人可以不守規(guī)矩，但你不可以有規(guī)矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢？當(dāng)然非你莫屬！潛規(guī)則之二：最好的老師是你...

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7個(gè)步驟在工作中成為成年人2011-11-25

我現(xiàn)年18歲，并且剛剛開始從事一份全職工作。我在一家日間兒童照管中心從10：30工作到6：30，而我現(xiàn)在已經(jīng)開始討厭它了。我是作為一名替補(bǔ)員工開始在那里工作的，而那時(shí)我并不需要工作很長的時(shí)間，所以，當(dāng)他們提供給我這個(gè)工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，我真的對(duì)于將會(huì)得到更多的工作時(shí)間而感到興奮。但是...

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年輕老板如何與年長員工共處？2011-11-24

若面試者清一色由年輕人組成，年長員工得到工作，并留任至少9個(gè)月的機(jī)會(huì)只有56.6%，簡(jiǎn)言之，年長員工在應(yīng)征時(shí)若遇到比自己年輕的面試者，只有約一半的機(jī)會(huì)成功受聘。 據(jù)國外媒體報(bào)道，隨著越來越多年輕人在職場(chǎng)上嶄露頭角，職場(chǎng)上的“老少配”現(xiàn)象也更常見。年輕老板雇用比自己年長的員工；年長...

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職場(chǎng)“閃辭”還有多少誠信度？2011-11-23

如今社會(huì)，職場(chǎng)中不斷出現(xiàn)“閃辭族”。這一群體大多是職場(chǎng)新人，在一家企業(yè)入職的時(shí)間很短，甚至不到一個(gè)月，就出于各種原因提出辭職，往往令企業(yè)措手不及。 然而，在專家看來，“閃辭”所帶來的直接效果就是使你的簡(jiǎn)歷看起來斷斷續(xù)續(xù)，職業(yè)選擇毫無章法，職場(chǎng)誠信也因此大受打擊。在商場(chǎng)中，笑到最后...

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職場(chǎng)“含羞草”的利弊2011-11-22

自然界中有種植物叫含羞草，這種草受到外界哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)的觸碰和刺激，就緊緊地包住自己。職場(chǎng)上有很多“含羞草”類型的員工，上司或者老員工對(duì)他們進(jìn)行批評(píng)，他們總覺得是別人故意“冒犯”自己，于是就緊緊地包裹住自己，拒絕接受別人的批評(píng)和建議。 在北京一家外資電子商務(wù)公司上班的Tina。剛剛...

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怎樣應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的“高壓鍋”2011-11-21

工作中，你是否在覺得很有壓力，并且是非常規(guī)律性，身處一個(gè)“高壓鍋”般得工作氛圍，此時(shí)的你如果身受這些困擾，將會(huì)對(duì)你工作產(chǎn)生極大的影響和不利。 有專家認(rèn)為，人們真的很擔(dān)心失去工作和他們的未來，他們正處在高度的焦慮之中，不相信會(huì)有人關(guān)心他們。當(dāng)員工和雇主覺得孤立無援的時(shí)候，他們會(huì)具有...

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新上司遭遇老員工 如何讓大家都有肉吃2011-11-18

一個(gè)有錢人買了一座別墅，有一個(gè)很大的院子，里面長著很多的花草樹木，看上去特別亂。這個(gè)新主人一住進(jìn)去之后，就隨便找了幾個(gè)人，一起把這些花草樹 木全部給清理了。過了半年，原先賣給他房子的人到他家玩，問現(xiàn)在的這個(gè)新主人，院子里有幾株名貴的花，現(xiàn)在怎么樣了。新主人說：“什么花？我都給清理...

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中國職場(chǎng)出現(xiàn)“裸辭”族2011-11-17

明天要去哪里上班?這是合肥市民張文燁正在考慮的問題，今年28歲的他剛剛辭去了僅干了3個(gè)月的工作，這是他研究生畢業(yè)后的第四份工作。 而“十一”長假前剛從上海一家外資銀行辭職的程姍姍，現(xiàn)在還在普吉島享受陽光和沙灘。“我打算休息一個(gè)月，之后再找工作也不遲?！彼f。像張文燁、程珊珊等人這...

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職場(chǎng)飯局中的“潛規(guī)則”2011-11-16

職場(chǎng)中，飯局是無法避免，在見客戶中，往往都是在飯局上談妥生意，但是往往是言在此即在比，大家都心知肚明。而與領(lǐng)導(dǎo)一起的飯局中，餐桌上的規(guī)矩更是要格外注意。 韜光養(yǎng)晦，厚積薄發(fā)，切不可一上酒桌就充大。酒桌上雖然“感情深，一口悶；感情淺，舔一舔”但是喝酒的時(shí)候決不能把這句話掛在嘴上。不...

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高效的經(jīng)理會(huì)“嘮叨”2011-11-16

卓有成效的管理者總是愛重復(fù)一遍內(nèi)容，甚至三四遍。你是嘮叨的經(jīng)理人么？采黛爾·尼利和保羅·萊奧納爾迪兩位教授率領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，對(duì)6家公司的13位管理者跟蹤調(diào)查250多個(gè)小時(shí)，記錄下他們發(fā)送與接收的每一條溝通信息。研究人員發(fā)現(xiàn)：這些管理者每發(fā)送7條溝通信息，就有一條與...

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提前退休方程式2011-11-15

Mike Summey是一個(gè)真正意義上的“創(chuàng)業(yè)家”。他出身貧寒，15歲便離家闖天下，做過木匠、推銷員等卑微的工作。21歲時(shí)，他被工廠辭退，只得到了區(qū)區(qū)300美元的補(bǔ)償金。 痛定思痛的Mike開始為自己規(guī)劃未來，他在自己的錢夾里貼了一張紙條，上面寫著：“我要在30歲之前成為百萬富翁...

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領(lǐng)導(dǎo)者的十五問2011-11-14

當(dāng)你被授予領(lǐng)導(dǎo)者的頭銜時(shí)，你也許會(huì)以為自己必須成為智慧之源。也就是說，人人都期待你成為答問之人，而非提問之人。但事實(shí)遠(yuǎn)非如此。出色的領(lǐng)導(dǎo)者因認(rèn)識(shí)到自己的無知而謙卑，他們會(huì)去咨詢值得信任的顧問，并很快得出結(jié)論。只問少數(shù)幾個(gè)人，并不能得到足夠的資料。成功的領(lǐng)導(dǎo)人要學(xué)會(huì)向每一個(gè)人以及任...

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我如何向一線經(jīng)理人借力2011-11-14

直接管理著80%的員工，占據(jù)管理層近6成的數(shù)量，卻與CEO接觸的最少，他們是一線經(jīng)理人。有這樣一批經(jīng)理人，他們對(duì)公司成敗肩負(fù)的責(zé)任最重，與CEO的接觸卻恰恰最少。我所說的是一線經(jīng)理人——比如生產(chǎn)線上的主管、公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)或銷售團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人、客服中心的經(jīng)理等。通常說來，他們?cè)诠菊麄€(gè)...

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商務(wù)社交的八大法則2011-11-11

你知道有這樣子一種人：他們?nèi)侨藚挓┑卮笮Α⒙曊{(diào)咄咄逼人、而且有本事在行業(yè)會(huì)議中把你堵住沒完沒了地談?wù)撍麄冏约洪L達(dá)數(shù)小時(shí)；他們顯然并無惡意，但是他們的禮儀不周會(huì)讓你滿心希望自己沒有到場(chǎng)。這里有一個(gè)友善的建議：別做那樣的人。在找工作的過程中，社會(huì)交往是至關(guān)重要的一環(huán)，同時(shí)也可能是最容...

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揣摩主管的心理與期望，發(fā)揮同理心：2011-11-10

戰(zhàn)國時(shí)代，秦國宰相范雎的封地汝南遭韓國侵占，秦昭襄王問范雎：“臣相失去自己的封地，會(huì)不會(huì)很難過？”范雎回答：“臣并不難過?！闭严逋跤謫枺骸盀槭裁床浑y過呢？”范雎回話，說他原本是一介小民，本無封地，如今失去封土，就等于恢復(fù)原來的樣子，為何要憂傷難過呢？昭襄王覺得范雎的話不合情理，就...

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“職場(chǎng)信用卡”你有多少？2011-11-09

每個(gè)職場(chǎng)人的身上，都帶著一張信用卡，記載著這個(gè)人的職場(chǎng)信用?？m無形，卻真實(shí)地存在于職場(chǎng)大環(huán)境中，影響著你的個(gè)人規(guī)劃，乃至職場(chǎng)生涯。當(dāng)前社會(huì)上流傳著一句話：公司最怕前員工。勞動(dòng)關(guān)系共存的時(shí)候，勞資雙方難免有些矛盾，有時(shí)候是為了薪酬，有時(shí)候是為了遲到早退處罰這樣的小事。一旦勞動(dòng)合同...

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