們的角度上，我們這些“四季人”反而是異類。
我們應該尊重項目干系人之間的不同“文化背景”、“思維模式”。遇到了沖突，應該更多的溝通，但是首先是要尊重。
很多年前，我身處于建筑業(yè)。對待“干系人”——“民工”的態(tài)度上，我也是經歷了“XY理論”的思維轉換。 一開始，我是善待他們，后來發(fā)現(xiàn)這個思路不是很起效。
然后，從師哥、師姐那里耳濡目染地學習到了相反的工作方法。
記得，那是一個圣誕夜，我“被加班”了，心情很糟糕。夜里11點的時候，有一個民工，進行了不正確的工藝操作，被我發(fā)現(xiàn)并大聲地訓斥。
結果，我沒有想到，那個民工跟我急了，他說道：你怎么著也不能罵人呀！
那個是面容憔悴，頭發(fā)蓬松，中老年農民合同工。當然，作為弱勢群體，他為了尊嚴，選擇損失了自己的一個“工”。
他蹣跚地走開。
很多年后，我還記得他，他的那句話；他遠去的背影。