新京報訊 （記者李捷）在第一大股東寶能系和第二大股東華潤的“夾擊”下，萬科集團(tuán)6月27日下午在深圳總部召開了2015年度股東大會，包括王石、郁亮等萬科核心管理人員到
場。這也是處于風(fēng)口浪尖之時，萬科管理層首次集中亮相面對中小股東及大眾。王石表示，萬科一直在妥協(xié)。
“王石沒有不堪到要被罷免”
昨天的股東大會主要議題是既定的2015年度獨立董事履職情況、審議年度監(jiān)事會報告及年度利潤分配及分紅派息方案等，股東大會的高潮出現(xiàn)在提問環(huán)節(jié)。到場的中小股東及媒體顯然對萬科集團(tuán)董事成員的“去留”高度關(guān)注。
6月26日，萬科A公告，寶能系要求提請罷免包括王石、郁亮在內(nèi)的10位董事和2位監(jiān)事。在昨日的股東大會現(xiàn)場，該問題被屢次提及。而寶能系提請召開的臨時股東大會尚無具體時間表。根據(jù)萬科公告，董事會將根據(jù)法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，在收到請求后十日內(nèi)提出同意或不同意召開臨時股東大會的書面反饋意見。
萬科集團(tuán)總裁郁亮昨日表示，該提議確實對萬科管理層造成極大困擾，目前看起來沒有對業(yè)績造成太大影響。郁亮表示，3月和深圳地鐵合作之后，員工深受鼓舞，但自從上個禮拜出現(xiàn)反對，甚至出現(xiàn)罷免意見之后，員工情況受到影響。目前一些簽約項目出現(xiàn)解約，客戶焦慮情況增加，評級機(jī)構(gòu)對萬科的評級也表示要慎重考慮，一些商業(yè)合作方表示擔(dān)憂，合作條款也出現(xiàn)調(diào)整，獵頭在打員工主意?！拔覀儸F(xiàn)在壓力很大，管理層會盡力維持局面，但有點有心無力。我和王石的去留問題并不重要。對于我們而言，在任的每一天都會盡到自己的責(zé)任?！?/p>
萬科集團(tuán)監(jiān)事會主席解凍也回應(yīng)：“什么是合格董事長，董事長必須管好大事，定戰(zhàn)略、管團(tuán)隊、建班子，萬科在行業(yè)里不說是最拔尖的，但也是領(lǐng)先的，沒有不堪到要被股東大會罷免的地步吧?！毖粤T，現(xiàn)場響起一片掌聲。
王石：希望郁亮替代我
王石本人也表示，在目前這種情況下，無論是對于公司還是個人都造成很多影響?！敖裉焐衔缥乙呀?jīng)接了三個電話，是獵頭公司，我就笑著告訴對方，我現(xiàn)在還是董事長，對方說要提前打招呼?！?/p>
王石進(jìn)一步表示，相比自己去留問題，自己是萬科的創(chuàng)始人之一，創(chuàng)造的文化能否延續(xù)下去更重要。“我希望郁亮來代替我，如果我還沒被罷免的話，這是一個不錯的建議?！?/p>
“遵守游戲規(guī)則，也需要妥協(xié)”
盡管現(xiàn)場不少中小股東站出來聲援以王石、郁亮為核心團(tuán)隊的萬科集團(tuán)，并且針對是否和華潤做了有效溝通、是否能夠通過合理合規(guī)的情況下，凝聚中小股東的力量來對抗大股東提出一系列問題。但王石表示，拉攏中小股東一起對抗大股東是不合適的。
他表示從去年開始，他本人在內(nèi)部的講話收到反響：“到今年，你們應(yīng)該看到，我們?yōu)榱巳f科這個品牌，為了社會各利益相關(guān)者一直在妥協(xié)。我們相信媒體有感受到，有的對手也能感受到。我們要遵守游戲規(guī)則，但也需要一定的妥協(xié)?！?/p>
盡管在股東大會現(xiàn)場，王石數(shù)次表態(tài)自己是樂觀主義者，但也直言目前的局面已經(jīng)到了心灰意冷的程度。他表示萬科從規(guī)模向效益轉(zhuǎn)型，比較成功，接下來應(yīng)該是各方努力共同向前走。
“從未說過野蠻人這個詞”
在被問及是否要對萬科與寶能的關(guān)系反省，王石說，借此機(jī)會想做一個檢討?！拔覐膩頉]有用過野蠻人這個詞，我用的是惡意收購，當(dāng)時寶能扮演的角色叫惡意收購。”
王石稱，從來沒有說過這個惡意收購的是野蠻人。如果大家認(rèn)為對姚先生這個野蠻人是王石造成的話，我向姚先生表示歉意。我想所說的惡意、善意是用在證券市場當(dāng)中一個中性詞。“這是我表明一個態(tài)度?！?/p>
針對萬科深鐵重組事宜的進(jìn)程，王石表示方案已獲董事會通過，可