一直以來，國家選擇堅定推進延遲退休方案，主因是國內(nèi)大環(huán)境的變化已讓政策出臺變得刻不容緩。

　　有媒體評論指出，在中國經(jīng)濟社會不斷發(fā)展、勞動力短缺和養(yǎng)老金支付壓力越來越大的背景下，延遲退休年齡已經(jīng)勢在必行，這是人口形勢、人口規(guī)律和養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展需要所客觀決定的。

　　資料顯示，中國現(xiàn)行男60周歲、女干部55周歲、女工人50 周歲的退休年齡，早在上世紀50年代頒布《勞動保險條例》后就開始實施，當時中國的人均壽命還不足50歲。但是，隨著中國社會經(jīng)濟的快速的發(fā)展，人均壽命早已突破76歲。這樣看來，60多年前出臺的退休政策確實已不適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展。

　　另有數(shù)據(jù)顯示，按照中國當前退休方案，預計預計到2020年，老年人口將達到2.48億，占總?cè)丝诘?7.17%，到2050年，老年人口總量將超過4億，占總?cè)丝?0%以上。

　　由此看來，如果按照原有方案進行下去，中國將面臨嚴重的勞動力短缺問題。中國雖已放開二胎政策，但從短期推進來看，因為不堪生活壓力，許多適齡生育人群似乎并不特別“買賬”，所以延遲退休已然被當成另一種延續(xù)“人口紅利”的方式。

　　而勞動力短缺，人口老齡化的快速發(fā)展，也給中國民生保障事業(yè)也帶來巨大沖擊。

　　《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2015》顯示，截至2014年底，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的個人賬戶累計記賬額達到40974億元，而城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余額為31800億元。也就是說，即使把城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金的所有結(jié)余資金都用于填補個人賬戶，也仍然會有接近1萬億的空賬，而且這一缺口較2013年度又擴大了2334億元。

　　其實，對于中國養(yǎng)老金缺口大的新聞報道一直不斷，盡管官方曾多次曲折辟謠，但誰都清楚，這確實已成為中國當前面臨的重要問題。而延遲退休年齡，一來其本身仍可為社會創(chuàng)造更多價值，二來對于養(yǎng)老金的基數(shù)縮小和填補虧空都是一個利好措施。

延遲退休合理與否？ 民間爭論不休

　　此次延遲退休方案年內(nèi)或出臺的消息發(fā)布后，像以往一樣，輿論對其合理性仍在激烈探討中。分析兩方對壘人群屬性，支持一方主要系公務員、知識分子、高層管理人士及專業(yè)技術(shù)人才；而反對一方則主要是民營中小企業(yè)的普通職工及大量體力勞動者。

　　在支持一方看來，除了上述大局因素，他們還認為，延遲退休本身存在許多利好。

　　例如，延遲退休未嘗不是一種“老有所樂”的方式。確實，近年來，因提前退休“無事可做”而引發(fā)的社會問題層出不窮，典型的就是“孤獨”現(xiàn)象的產(chǎn)生，而這一現(xiàn)象也會加劇了許多家庭矛盾，有違社會和諧發(fā)展。再比如，由于過早脫離工作狀態(tài)，導致對社會問題認識脫節(jié)，很多退休老人成為傳銷組織的“洗腦”目標，一定程度上還助長了不法行為的擴張。

　　另外，他們還認為，如今中國人壽命大大增長，明明還有精力，為何不能多工作幾年，工作薪資遠比養(yǎng)老金高得多。

　　但在反對一方看來，如今社保交的越來越多，卻還要延遲退休，這無疑是給國民增加生活壓力嗎？其中一則插曲是，許多人對“70”、“80”后再次報以同情之聲。因為他們認為“70”、“80”后們或?qū)⑹欠桨傅氖着笆芎φ摺薄４_實，按照尹蔚民談及的延遲退休方案，如果2022年正式落地實施，延遲退休方案影響較大首先是70后和80后。

　　分析看來，雙方態(tài)度之所以如此迥然，和其群體屬性密切相關(guān)。

　　有說法指出，公務員群體之所以推崇延遲，因為其工作性質(zhì)相比體力勞動者更為輕松，作為國家權(quán)利的“占有方”，他們自然更愿意推遲退休時間。而一