歲末年初，很多企業(yè)都在為來年開春后的經(jīng)營儲備人才，可很多職場人卻因為等著領(lǐng)年終獎按兵不動，年前的人力資源市場有點冷清。
這幾天，在一個人力資源專員的微信群里，大家都在談?wù)撝粡埪嫛粋€老板模樣的人站在懸崖邊上拉著一個即將墜下懸崖的人問：“還能招到人嗎？招不到我可就放手了?。 睂Ψ襟@恐地回答：“今天約了幾個來面試的，說一定來！”漫畫當(dāng)然是調(diào)侃式的，卻也反映了很多企業(yè)現(xiàn)在面臨的難題——招人難。
本來95后畢業(yè)生們就推崇“慢就業(yè)”，再加上快過年了，職場人更是“臥槽”不愿動了。因為這時候很多單位還沒發(fā)年終獎，如果這時候跳槽，就意味著快到嘴邊的鴨子飛了，可是很多企業(yè)卻偏偏在這時候急切招人。
“春節(jié)后公司還要擴大業(yè)務(wù)規(guī)模，要開好幾家分店，人員儲備是年前就要做好的，要不然年后怎么開張？”小孫是一家健康管理公司的人力資源專員，他告訴記者，最近他的主要任務(wù)就是招人，可是推進難度之大超乎他的想象?！霸趲准抑髁鞯恼衅妇W(wǎng)站都投了廣告，可是每天收到的簡歷也就是個位數(shù)，我都納悶——難道現(xiàn)在的人都不愁找工作了嗎？”除了在網(wǎng)上發(fā)廣告，小孫還帶著同事們?nèi)⒓恿藥讏霈F(xiàn)場招聘會，應(yīng)聘者也是寥寥無幾，“我說招聘的比應(yīng)聘的還多，你信嗎？每進來一個應(yīng)聘的，這些招聘的就跟迎來了大客戶一樣一擁而上，把人家嚇得不知所措?！痹谶@樣的情況下，很多企業(yè)都放低了要求，哪怕專業(yè)不對口，工作經(jīng)驗為零，他們也不在乎，他們的首要任務(wù)是先把人招上來，至于工作能力，以后再慢慢培養(yǎng)?？杉词惯@樣，依然很難打動應(yīng)聘者的心。
對于應(yīng)聘者來說，其實他們也并非沒有跳槽的意愿，只是現(xiàn)在確實不是最佳時機。小李早就有換工作的打算，去年年中的時候就在幾家招聘網(wǎng)站掛出了求職簡歷。最近有家公司讓她很是心動，于是在面試中談到薪酬時，她小心翼翼地說：“我現(xiàn)在月工資1萬元左右，希望能有30%以上的增長?！痹局皇窍胩教娇陲L(fēng)，沒想到對方爽快地回答：“沒問題，可以達到！”雙方談得挺好，對方希望小李能夠馬上入職，可是小李卻猶豫了，“我們公司在春節(jié)前才會發(fā)年終獎，有3萬多，現(xiàn)在離職了，這獎金可就打了水漂了。”權(quán)衡一下，她還是狠狠心拒絕了新公司。
年終獎在很大程度上影響了人們的跳槽意愿，“年終獎什么時候發(fā)”甚至已經(jīng)成了一些公司管理者研究的議題，為此，有的公司故意將年終獎分成幾筆發(fā)放，最晚的一筆甚至要拖到來年八九月份才能發(fā)下來，以此來拖住那些想在“金三銀四”職場旺季時跳槽的員工。
北京晚報