很多人在面試談薪的環(huán)節(jié)，都覺得自己是很被動，根據(jù)前程無憂曾經(jīng)做過的調(diào)查，7成職場人都會在簡歷中寫明期望薪資或者薪資范圍，但在面試時，近4成的的職場人被動等待企業(yè)提出薪資。萬一對自己當(dāng)場的態(tài)度表現(xiàn)不是最滿意，那又怎么辦？各種糾結(jié)充斥內(nèi)心！當(dāng)然，你不用太緊張，因為大部分人都是普通人，都不是牛人，所以在這么敏感的環(huán)節(jié)，都會有這樣那樣的困擾。今天我們就來聊聊如何坦然應(yīng)對談薪過程中的各種狀況。
首先，你要知道一個前提，就是我的薪資到底由誰決定？
關(guān)于薪資的決定權(quán)，不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企業(yè)，薪資大多是老板說了算；而國企、事業(yè)單位、大型企業(yè)會有自己的薪資架構(gòu)、制度。這樣的公司會根據(jù)崗位的不同來決定你的薪資待遇，一般會同崗?fù)?。在招聘面試時，HR與用人部門給定的薪資基本上是根據(jù)上述老板/薪資體系而劃定的薪資區(qū)間。
輕易妥協(xié)薪資，會不會讓對方覺得我太隨便？
如果對方表明不錄用你的原因就是開價太高，而你確實非常想得到這個offer，對薪資也能放低要求，完全可以妥協(xié)，但要表現(xiàn)出充分考慮過的態(tài)度，對方并不會因此質(zhì)疑你的能力。
對薪資滿意，但對其他福利待遇不滿，有必要向HR爭取嗎？
可以適當(dāng)詢問，探聽是否有先例。假如公司有先例且你所聘崗位屬于核心重要崗位，可以嘗試爭取。
面試不談薪資，是不是沒戲了？
不一定。要看該公司該崗位有幾輪面試，如果是初面，不涉及薪資也是可能的。
口頭談定的工資算數(shù)嗎？
任何口頭承諾都是不穩(wěn)定的，一旦發(fā)生勞動糾紛，求職者很難舉證該口頭協(xié)議的存在。因此建議以書面協(xié)議為準(zhǔn)。
面試結(jié)束，后悔工資談低了，還能挽回嗎？
求職時不要過分糾結(jié)面試時工資是否談低了，最主要的是薪資在可以接受的范圍內(nèi)。說不定你的薪資開高了，企業(yè)反而不會錄用你，而且約定好后再反復(fù)的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險，求職者應(yīng)三思而后行。
拿到offer后，薪資還能再談嗎？
情況一，你對目前這個offer比較滿意，薪資和面試時談定的沒有出入，入職的意愿也比較迫切，那么直接接受是比較穩(wěn)妥的做法。
情況二，offer上薪資的數(shù)目和面試所談定的有出入，此時可以詢問造成差距的原因，強調(diào)自身的特殊價值和能力，表達希望提高薪資的意愿。
情況三，offer上的薪資和面試談定的沒有出入，但是你有點不甘心，想要更高。這種情況下，如果你有過人的工作能力和經(jīng)驗，是公司急需的核心人才，可以稍稍試探下談薪的余地。
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