領(lǐng)導(dǎo)雖然不能決定你的未來，但是他絕對能夠影響你的未來。
一些得到領(lǐng)導(dǎo)賞識的員工，往往能夠平步青云，步步高升。
但是有些讓領(lǐng)導(dǎo)反感的員工，總是不被領(lǐng)導(dǎo)重用，甚至被辭退。
那么，領(lǐng)導(dǎo)會反感員工哪些表現(xiàn)呢?
1、不自律，工作中得過且過
經(jīng)常聽到這樣的一句話：你連自律都做不到，還談什么夢想。
確實(shí)，自律對于一個人來說很重要，自律都做不到，談什么都顯得蒼白。
在職場中，領(lǐng)導(dǎo)會非常反感那些不自律的員工，因?yàn)閷ψ陨硪蟛桓撸ぷ餍实汀?/span>
不自律的員工，把公司的規(guī)章制度不放在眼里，處處與領(lǐng)導(dǎo)作對。不自律的員工，工作態(tài)度散漫，工作中喜歡得過且過，敷衍了事。不自律的員工，沒有責(zé)任感，缺乏工作熱情，拖沓無序，錯誤百出。
如果公司的所有員工都不自律，那么公司就會變成一盤散沙。
這樣的公司最終一定會倒閉，作為領(lǐng)導(dǎo)怎么可能坐視不管?
所以，要想在一個公司混下去，必須要自律，該工作的時(shí)候好好工作，該玩的時(shí)候可以玩。
千萬別跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，這對你一點(diǎn)好處都沒有。
2、太自負(fù)，處事總自以為是
特別自負(fù)的人，做事一意孤行，不聽別人的善言。
領(lǐng)導(dǎo)對這一類人都特別反感，因?yàn)檫@些人很難管理。
自負(fù)的人自我感覺良好，自感懷才不遇，處處認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)埋沒了自己。
其實(shí)，只是他們高估自己的實(shí)力，盲目自大，對自己沒有明確的認(rèn)識。
他們喜歡低估和貶低他人，把別人看的一無是處，老板往往不會對自負(fù)的人委以重任。
所以，在職場做事要藏拙，做人要露怯。不要覺得自己有一點(diǎn)點(diǎn)小本事了，就沾沾自喜。
一個能夠擔(dān)當(dāng)起大任的人，其實(shí)都是大智若愚的人，他們做事會讓領(lǐng)導(dǎo)更加放心。
如果你總是自以為是，不聽他人的看法，那么你最終會被孤立起來。
3、愛造謠，亂嚼別人的舌根
是人都會有八卦之心，但是這不代表你可以隨意造謠，亂嚼別人的舌根。
在職場中，造謠生事是大忌，一旦被發(fā)現(xiàn)后果不堪設(shè)想。俗話說“沒有不透風(fēng)的墻，雞蛋再密也有縫!”
所以別沒事在別人背后說閑話，特別是跟同事議論其他同事和領(lǐng)導(dǎo)，這更是大忌。
你永遠(yuǎn)不會知道你隨便吐槽的一句話什么時(shí)候傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。
不要輕信任何人，也許你認(rèn)為最可靠的人就是最后捅你一刀的人。
另外，你亂嚼舌根，給別人亂貼標(biāo)簽，這是一種沒有職業(yè)道德的行為。
在職場上，如果你想混得好一些，那么就必須要做好謹(jǐn)言慎行，不要在背后議論他人。
只要做好自己的事情就行了，“少說話，多做事”對你其實(shí)沒有什么壞處。
4、沒責(zé)任感，喜歡逃避責(zé)任
如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為可貴。
責(zé)任，體現(xiàn)著最基本的職業(yè)精神。
既有能力又有責(zé)任感的人，是每一個企業(yè)都渴求的理想人才。
很多領(lǐng)導(dǎo)都愿意信任一個能力一般但有較強(qiáng)責(zé)任心的人。而不愿重用一個能力很強(qiáng)但缺乏責(zé)任心的人。
就算一個人的能力很強(qiáng)，如果缺乏責(zé)任心，那也難有用武之地。所以，責(zé)任心是企業(yè)員工應(yīng)該具備的最基本而又最重要的素質(zhì)。另外，員工是否具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，直接影響到工作成效和發(fā)展前途。
具有責(zé)任心的員工，不會逃避責(zé)任，也不會因?yàn)橐淮芜^失而氣餒而不敢承擔(dān)責(zé)任。
一個有責(zé)任心的員工，不是把責(zé)任掛在嘴上，而是體現(xiàn)在具體行動中。
如果你是一個沒有責(zé)任感的人，那么你終究會被領(lǐng)導(dǎo)辭退，如果你是有責(zé)任感的人，你一定會被重用。
你想成為被辭退之人，還是成為受重用之人呢，選
擇權(quán)在你的手上。
5、不團(tuán)結(jié)，一個人單打獨(dú)斗
一個不團(tuán)結(jié)，喜歡單打獨(dú)斗的人即使再有才華也很難會得到領(lǐng)導(dǎo)賞識。
一位心理學(xué)家說：“如果你能夠使別人樂意與你合作，不論做任何事情，你都可以無往而不勝?！?/span>一個人的成功，很大程度上取決于人際關(guān)系，一個知道怎么與人打交道的人比一個不會與人打交道的人更容易出人頭地。
在職場，我們不能避免與他人合作，要合作就要融入大家。
合作的原則就是團(tuán)隊(duì)至上，互信互助，只有團(tuán)隊(duì)整體的成功，才意味著個人成功。
所以不要把個人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)的利益之上。
善于合作的人能夠達(dá)到雙贏的局面，個人的力量畢竟很有限，團(tuán)隊(duì)的力量才是最大的。
在這個開放性的社會中，單打獨(dú)斗已經(jīng)過時(shí)，你必須要學(xué)會跟人合作，學(xué)會吸取別人的經(jīng)驗(yàn)。
因此，在職場中團(tuán)結(jié)合作尤其重要，千萬不要忽視這一點(diǎn)。