新浪科技訊北京時間12月10日早間消息，美國全國勞資關(guān)系委員會（National Labor Relations Board，以下簡稱“NLRB”）表示，該委員會已經(jīng)針對谷歌在勞工問題上的做法啟動了一項最新調(diào)查。
該委員會的發(fā)言人周一證實，這項調(diào)查已經(jīng)正式啟動，內(nèi)容包括谷歌在最近解雇4名員工時是否違反了美國勞動法的規(guī)定。另外，該委員會還將調(diào)查谷歌是否不鼓勵員工參與工會活動。此次調(diào)查由該委員會在奧克蘭的地區(qū)工作人員進行，預(yù)計將耗時約三個月。
谷歌發(fā)言人對此發(fā)表聲明稱：“我們解雇了4名違反了公司長期數(shù)據(jù)安全政策的人員，他們故意且經(jīng)常反復(fù)違規(guī)，其行為包括有系統(tǒng)地獲取和傳播其他員工的材料和工作等。沒人是因為讓公司活動引起關(guān)注或?qū)净顒犹岢鰻幾h而被解雇的。”自上述4名員工被解雇以來，谷歌在回應(yīng)此事時一直都使用這份聲明。
4名前谷歌員工于12月5日向NLRB提交聯(lián)邦申訴，指控谷歌在勞工問題上存在不公平的行為，違反了該公司此前與NLRB達成的一項和解協(xié)議。與此同時，桑德爾·皮查伊（Sundar Pichai）剛剛出任谷歌母公司Alphabet的新任CEO。在與NLRB達成這項和解的幾個月后，谷歌現(xiàn)在面臨著另一項針對其勞工相關(guān)行為的聯(lián)邦調(diào)查。
就此前達成的和解協(xié)議而言，起因是一名谷歌員工去年向聯(lián)邦政府提出申訴，指控該公司限制言論自由，并因其表達了保守觀點而解雇了他。谷歌9月與NLRB達成和解，內(nèi)容是要求該公司在加州山景城總部以及加州帕洛阿爾托Nest Labs辦公室張貼政策清單，這些政策包括員工有權(quán)組織活動而不會被報復(fù)等。但谷歌在達成這項和解時表示，該公司不承認曾從事任何違規(guī)行為。
此次最新調(diào)查則源于麗貝卡·里弗斯（Rebecca Rivers）和勞倫斯·伯蘭德（Laurence Berland）被解雇而在谷歌員工中引發(fā)的騷動。今年11月，這兩人因涉嫌分享敏感信息而被谷歌突然要求無限期行政休假。隨后，伯蘭德和里弗斯在舊金山舉行了一場集會，要求谷歌恢復(fù)其職務(wù)，稱其由于對該公司處理仇恨政策和移民問題的做法表達了激進立場而被迫休假。當(dāng)時，共有大約200名谷歌員工參加了集會。
感恩節(jié)當(dāng)周，谷歌解雇了包括伯蘭德和里弗斯在內(nèi)的4名員工，聲稱其泄露了機密文件，違反了安全規(guī)定。谷歌的安全和調(diào)查團隊在一份內(nèi)部備忘錄中表示，這是一起“罕見的”案件。
這4名前谷歌員工得到了領(lǐng)先的美國總統(tǒng)競選人伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）和伊麗莎白·沃倫（Elizabeth Warren）的公開支持，他們在Twitter上發(fā)布消息，對谷歌所謂的“反工會”行為進行了抨擊。這4人的投訴對象是Alphabet和皮查伊、谷歌以及該公司的聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇（Larry Page）和謝爾蓋·布林（Sergey Brin）。上周，布林和佩奇分別辭去了公司總裁和CEO職務(wù)。