日前，石景山區(qū)建立了企業(yè)互助平臺(tái)，推動(dòng)“共享員工”等新型用工模式，讓區(qū)內(nèi)部分企業(yè)“抱團(tuán)取暖”，既穩(wěn)定了轄區(qū)就業(yè)，又盤(pán)活了閑置的人力資源，幫助企業(yè)順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
王江濤是石景山區(qū)一家酒樓的員工，他所在的酒樓春節(jié)后暫停營(yíng)業(yè)，小王每月只能拿基本工資。上個(gè)月在石景山區(qū)企業(yè)互助平臺(tái)的幫助下，他“跨單位”換了一個(gè)新崗位——在超市從事前臺(tái)工作，而這份新工作讓他在收益和經(jīng)驗(yàn)雙方面都獲益不少。
據(jù)石景山區(qū)商務(wù)局工作人員介紹，眼下一些商超企業(yè)因員工無(wú)法及時(shí)返崗、線上訂單激增等原因造成人員短缺，經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難。另一方面，餐飲行業(yè)則出現(xiàn)了人力冗余等情況，面對(duì)較大的成本壓力?！肮蚕韱T工”模式讓員工在企業(yè)之間形成了臨時(shí)性流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的再分配，打開(kāi)了企業(yè)用工的新思路，緩解了餐飲與商超行業(yè)之間的雙重用工壓力。
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