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避過7個坑,成為優(yōu)秀項目經(jīng)理!

2020/4/15 20:03:25 |  1217次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

大多數(shù)人都是庸碌的,犯著重復(fù)的錯誤。對于項目經(jīng)理來說,也是如此。

真正優(yōu)秀的項目經(jīng)理,未必是多有天分的人,他們所做的,只是更嚴格地要求自己,避免犯下“低級錯誤”。

今天總結(jié)的項目經(jīng)理成長路上的7個坎兒,其實就是項目經(jīng)理常犯的7個錯誤。

克服這7個錯誤,你就能干過90%的項目經(jīng)理。

01、太聽話

“我就是個干活的,領(lǐng)導(dǎo)讓我干啥就干啥,錯了是領(lǐng)導(dǎo)的事?!薄@種心態(tài),千萬不要有!

項目經(jīng)理是對目標負責的管理角色。“對目標負責”就意味著:不管過程如何,最后目標沒實現(xiàn),就是你項目經(jīng)理的鍋。

況且,你聽了領(lǐng)導(dǎo)的話,把項目做砸了,你也不可能跑去領(lǐng)導(dǎo)爭辯:我是聽了你的才把項目做砸了的。

成熟的項目經(jīng)理,會在戰(zhàn)略和需求上,充分理解上級的意愿;在執(zhí)行上,靈活應(yīng)變。久而久之,領(lǐng)導(dǎo)也會對你更放心。

02、關(guān)注點偏低

項目經(jīng)理在討論設(shè)計方案時,經(jīng)常會太具體:哪個邏輯怎么寫,用什么算法,甚至是哪個字段如何命名。

對于一個項目經(jīng)理來說,這些都不是你該關(guān)心的。

關(guān)注點太低,會讓你忽視全局,顧此失彼。

計劃任務(wù)執(zhí)行、各組分工、與其他部門協(xié)調(diào)、團隊建設(shè)……這些都是項目經(jīng)理的重要職責。如果你還再花時間去摳具體的細節(jié),就要么因小失大,要么累死。

03、不懂團隊建設(shè)

我知道很多項目經(jīng)理都是“工作狂”,但你千萬別拿自己的標準去要求團隊成員。

跟你干活的這些人,不是機器人,也有累和煩的時候,如何調(diào)節(jié)這些人的心態(tài)很重要。

硬活每個人都能干,可是對于溝通、團隊建設(shè)這些軟內(nèi)容,并非每個人都能成。這個才是辨別一個領(lǐng)導(dǎo)是否能夠勝任的主要因素。

不懂得發(fā)展自己的團隊,即使你是技術(shù)大牛,即使你經(jīng)驗十足,也不是個合格的項目經(jīng)理。

懂得搞團隊建設(shè)的項目經(jīng)理,能讓每個成員共同為目標而努力,實現(xiàn)1+1>2,體現(xiàn)團隊的優(yōu)越性。

如果項目經(jīng)理沒發(fā)揮這方面的作用,長此以往,人員變動頻繁,干活的人唉聲嘆氣,整個工作氛圍死氣沉沉,工作效率低下……最后弄得人心渙散,團隊散了,項目完了。

經(jīng)常組織活動,豐富大家的業(yè)余生活。既能增進彼此的了解,也能增加大家的幸福感。并且,團隊的凝聚力也在潛移默化中有所提升。

04、自命不凡,頑固不化

不要死磕。不要死磕。不要死磕。重要的事情說三遍。

自恃技術(shù)大拿,忽視項目的商業(yè)目標,一味地追求高精尖,是很幼稚的。

做項目不是拿經(jīng)費搞科研,是需要實現(xiàn)盈利的,所以虛心聽取客戶的想法很重要??床黄鹂蛻舨欢夹g(shù),處處較勁,實在沒必要。

05、批評多多,吝嗇鼓勵

對于團隊成員出現(xiàn)的問題,不能一棒子打死。即使代碼寫得的確很爛,但是也要中肯地給予一些合理化建議,千萬別說這種話:“你寫的什么代碼?“”找個高中生都寫得比你好,我看你這么多年白學(xué)了?!?/span>

這樣苛刻的語言,有幾個能容忍得了。有的直接走人,有的即使忍痛留下來,工作積極性也會大打折扣。

工作本該是輕松友愛的氣氛,別搞成死敵較勁。多說些鼓勵的話:“這次沒干好,下次努力,私下下功夫夯實下基礎(chǔ)?!薄斑@次有進步,干得不錯?!薄昂芎?,很強大,大家辛苦了?!?/span>

盡管是簡單的幾句話,但在團隊成員心理可能引起蝴蝶效應(yīng),工作更加努力。

06、會議太多、太長

雖說只有開會才能了解項目進度,但是一定要嚴格控制頻度和時間。

很多開會說的都不是正事,大多時間都在扯皮。與其浪費時間在這里,還不如讓團隊

多花點兒時間在工作上。

07、越限下達指令

這是剛開始接手大型復(fù)雜項目的項目經(jīng)理容易犯的錯誤。

任務(wù)下達要責任到人,最好不要越限下達。因為你不了解每個人的具體情況,一個開發(fā)人員的任務(wù)情況,只有其開發(fā)經(jīng)理最熟悉。

如果是部門經(jīng)理下達任務(wù),就先下達給開發(fā)經(jīng)理,然后由開發(fā)經(jīng)理下達給開發(fā)人員。

如果其他開發(fā)小組需要其他人幫忙,則需要向部門經(jīng)理申請,由部門經(jīng)理協(xié)調(diào),然后下達任務(wù)到開發(fā)經(jīng)理。這樣,一切都清晰了。


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