又是別人家的公司。
據界面新聞，近日，華為輪值董事長胡厚崑在公司內部宣布：華為2020年持續(xù)實施股票分紅，預計每股1.86元。
目前，華為2020年報暫未出爐。據中國基金報，2018年華為的總股數高達222億股，這兩年總股數應該只增不減，華為起碼分紅了400多億！值得注意的是，與A股上市公司對比來看，在分紅力度上，華為分紅總額可躋身A股前六名。
100%由員工持有的華為
華為是一家由員工100%持股的公司，“全員持股”是華為為人稱道的特色管理制度之一。華為2019年年報顯示，股東會為華為最高權力機構，由工會與任正非兩位股東組成。
持股分紅也是華為員工收入的重要組成部分，據悉，華為員工薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅；當然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。
根據華為2019年年報，華為通過工會實行員工持股計劃，參與人數為104，572人，參與人僅為公司員工。目前，根據華為的全員持股制度，華為創(chuàng)始人任正非所持有的股份已經下降至1%左右。但是，由于大部分普通員工所持有的股份屬于虛擬股份，不具備投票權，所以絕大部分的投票權仍然掌握在華為的核心管理團隊手中。同時，公司還為任正非保留了“一票否決權”，這實現了任正非僅僅在持有1%左右股份的情況下仍然能夠控制華為。
2019年，華為股價為7.85元/股，其中每股分紅2.11元。華為去年在工資、薪金及其他福利上的支出達1349.37億元，以19.4萬名員工計算，華為員工人均薪酬達69.5萬元。
華為將對歷史貢獻進行回溯激勵 任正非：不忘記英雄
2月3日，任正非簽發(fā)31號電郵文件《關于對技術探索團隊和個人回溯激勵的決議》。這一決議是為了解決做出歷史貢獻但沒有得到相應激勵的技術探索團隊和個人。決議說：只有有科學的歷史觀，才會有科學的發(fā)展觀，不忘記英雄才能更好激發(fā)更多英雄奮戰(zhàn)。
為了堅持華為“不讓雷鋒吃虧”的激勵導向，該決議明確對貢獻突出的團隊和個人，可以給予一次性獎金補償，進行人崗晉升和任職晉升，以及授予榮譽稱號等精神激勵。
此次回溯激勵主要面向技術探索場景的團隊和個人，包括兩大類：
1、技術探索前期方向和價值不清晰，能夠克服資源不足等挑戰(zhàn)堅持開拓進取，并最終取得勝利的團隊和個人；
2、技術探索存在多個路徑，證明所探索路徑不可行、幫助公司少走彎路的團隊和個人。
在激勵實施方面，決議明確，回溯時段的個人績效結果可以修改并作為該時段的最終績效，具體激勵內容可分為三類：
1、獎金激勵。結合歷史激勵狀況，可以對回溯團隊和個人給予一次性獎金補償。獎金原則上以及時激勵（TIA）方式發(fā)放，由公司戰(zhàn)略獎金支付；
2、升職激勵。對貢獻突出的個人可以先做人崗晉升和任職晉升，并同步調整薪酬待遇，長期激勵可基于新的個人職級滿配授予；
3、精神激勵。鼓勵分層級對回溯團隊和個人做精神激勵，如表彰大會、榮譽稱號、勛章獎章和立體宣傳等。
回溯激勵的有效期：自發(fā)文開始生效，有效期為5年。