又到了一年一度的各公司春招季，不少公司都有人跳槽離職，一般情況下面對即將離職的人員，如果是重要崗位的話，企業(yè)都會想辦法出面挽留一下，不過最近一段時間中芯國際的挽留卻讓人吃了一驚，可謂是不惜一擲千金了，我們看看中芯國際為了留人有多拼？
一、中芯國際超高待遇留人
根據金融界的報道，3月31日，中芯國際公告，公司2020年度實現總營收274.7億元，同比增長24.8％，歸屬于上市公司股東的凈利潤43.32億元，同比增長141.5％。
此前在市場引起軒然大波的高管離職事件，在年報中也給出了交代。截至2020年12月31日，梁孟松仍為公司執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO。中芯國際在3月31日發(fā)布的2020年全年業(yè)績報告中還提到，2020年曾向公司的聯(lián)席CEO梁孟松博士贈予了一套價值約2250萬元（含稅）的住房，房子的具體價格是2247.1萬元。
此外，梁孟松的薪資從34萬美金年薪漲到了153萬美金，翻了4倍多。
去年12月15日，在中芯國際召開的臨時董事會上，現任聯(lián)合CEO梁孟松向董事會遞交書面辭呈，引發(fā)業(yè)內側目。同時，此前關于蔣尚義回歸中芯國際擔任副董事長的傳聞也成為現實。這樣的“一去一留”不僅引人遐想。
此后，中芯國際即發(fā)布了《關于執(zhí)行董事及聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松博士可能辭任的說明公告》，對媒體報道做出回應。在公告中，中芯國際表示，其正在積極與梁博士核實其真實辭任之意愿，任何公司最高管理層人事變動，以其發(fā)布公告為準。
二、中芯國際為了留人有多拼？
我們看到中芯國際為了挽留自己的CEO可謂是不惜代價，那么這件事我們到底該怎么看呢？
首先，對于中芯國際這樣的芯片制造業(yè)企業(yè)來說，技術就是整個公司最核心的命脈，所以在這樣的情況下，在技術層面越重要的人才對于這家公司實際上意義也就更加重大，我們看到中芯國際。當前的這位掌門人，實際上具有極強的技術背景，有著多年的臺積電的工作經驗，而且手上擁有多項專利，可以說是整個芯片產業(yè)中非常重要的領軍人物，對于這樣的優(yōu)秀人才來說，任何一個公司。實際上都可謂是可遇而不可求，所以在這樣的情況下，中芯公司愿意花這么多錢付出這么多的代價來挽留一個人，才可見這個人才的重要性。
其次，我們看到中芯國際掌門人之所以要辭職，更多的外界解讀是一山不容二虎，實際上這是一個非常耿直的掌門人，有很多自己的個性，在這樣的情況下，中芯國際引入了新的副董事長，這位副董事長又和這位掌門人之間有著許許多多的恩恩怨怨，在這樣的情況下才會出現，這一家著名的中國芯片制造企業(yè)CEO要辭職原因是來了一個新的副董事長。不過這也是很正常的一個現象，作為任何一家公司實際上都會出現，有些人的脾氣就是不對付大家，互相之間都是有一些山頭的感覺。特別是在中國企業(yè)這種拉山頭拉幫立派的時間是非常多的，所以這也是為什么我們看到像中芯國際內部會出現這么大的一個動蕩的原因。
第三，當前中芯國際的這個事件實際上給了我們一個啟示，這就是如何讓公司離不開你，如何讓你變得最重要是才是一個人在職場上最關鍵的事情，作為一個人才，實際上最核心的就是塑造自己的稀缺的專業(yè)性，對于任何一家公司來說，他可以輕而易舉的換掉那些不重要的工作人員，像丟棄一顆螺絲釘一樣丟掉，但是對于公司來說，核心的人才特別是核心的優(yōu)質人才，是
任何一家公司都不可能放棄掉的重要戰(zhàn)略資源，所以如果想讓自己變得更有價值，一定要讓自己變成一個核心的戰(zhàn)略人才，只有這樣才能夠真正在職場上發(fā)展的更好。