亞馬遜周三遭到五位現(xiàn)任和前任女員工的起訴，被控性騷擾、歧視和打擊報(bào)復(fù)。
這些女性曾在亞馬遜總部、地區(qū)辦事處和物流部門工作，都由Wigdor律師事務(wù)所代理。Wigdor是今年早些時(shí)候另一起針對(duì)亞馬遜的歧視和騷擾訴訟的原告的代理律師。
該律所合伙人珍妮·克里斯滕森（JeanneChristensen）說：“這五個(gè)人實(shí)際上代表了不同部門的員工。我們確實(shí)在被告知的故事中看到了一種模式。”
原告之一、2019年加入亞馬遜人力資源部門的蒂芙尼·戈德溫（Tiffany Gordwin）聲稱，“她的大多數(shù)上司都是白人，把她當(dāng)作二等公民對(duì)待。”她在訴狀中說，作為一名黑人女性，她在晉升的過程中被拒絕，并被更年輕、資歷更低的白人男性取代。
另一位原告艾米麗·蘇薩（EmilySousa）去年被亞馬遜聘用，在賓夕法尼亞州的一家工廠擔(dān)任輪班經(jīng)理。她表示，一名經(jīng)理讓她“成為不斷騷擾的目標(biāo)”，并試圖培養(yǎng)一段性關(guān)系。她在訴狀中稱，在拒絕這位經(jīng)理的求愛后，她被降職，并被調(diào)往另一個(gè)倉庫。
第三位原告戴安娜·庫爾沃（DianaCuervo）是一名拉丁裔女子，曾是亞馬遜在華盛頓州埃弗雷特一家倉庫的經(jīng)理。她說，她向人力資源部門投訴一名經(jīng)理，稱此人一再對(duì)她發(fā)表種族主義言論，之后她就被解雇了。
第四位原告是在亞馬遜云計(jì)算部門AWS工作的黑人人力資源員工珀?duì)?/span>·托馬斯（Pearl Thomas），她在一份訴狀中說，在一次討論疫情后重返工作計(jì)劃的虛擬會(huì)議上，她的經(jīng)理在掛斷電話前對(duì)她嘀咕了一句“黑鬼”。
第五位原告辛迪·華納（CindyWarner）是一名女同性戀，于2020年2月被亞馬遜AWS的專業(yè)服務(wù)部門聘用擔(dān)任高級(jí)職位。她說，她成為“一個(gè)以白人男性高管為主的男孩俱樂部”的虐待和性別歧視目標(biāo)，他們小心翼翼地保護(hù)自己的勢(shì)力范圍。華納今年4月被解雇了，她指控亞馬遜涉嫌違反同工同酬法。
亞馬遜發(fā)言人安德森（JaciAnderson）表示，公司正在調(diào)查訴訟中詳細(xì)列出的每一起事件，并沒有發(fā)現(xiàn)支持這些指控的證據(jù)。她說：“亞馬遜努力營造一種多元、公平和包容的文化，我們不容忍任何形式的歧視或騷擾，我們鼓勵(lì)員工向任何管理層成員或通過匿名道德熱線提出擔(dān)憂，而不會(huì)有遭到報(bào)復(fù)的風(fēng)險(xiǎn)。”