晚上10點(diǎn)半，618大促前夕的阿里巴巴西溪園區(qū)燈火依舊通明。邵東剛忙完下班，手機(jī)就響了起來(lái)?？吹狡聊簧系淖鶛C(jī)號(hào)碼，他這才想起獵頭中午和他約了電話，要給他介紹抖音電商的工作機(jī)會(huì)。
早在2020年底，邵東就有同事陸續(xù)去了字節(jié)在杭州的新團(tuán)隊(duì)。運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)里和他同為P6的人，過(guò)去之后總包漲薪都基本在30%-50%，這讓他有些心癢癢的。他想，若自己是被挖走的，興許能談到60%的漲幅。
但字節(jié)跳動(dòng)普遍實(shí)施的“大小周”加班，又讓人有些猶豫。已經(jīng)跳槽去了抖音電商的前同事里，一些人做得挺開(kāi)心，一些人卻“入職即巔峰，此后無(wú)成長(zhǎng)”。
招聘電話里，獵頭這樣和邵東介紹：傳統(tǒng)電商快到天花板了，短視頻電商還有發(fā)展紅利。而且，電商的增量在更廣闊的海外，而字節(jié)的國(guó)際化做風(fēng)生水起，辦公室開(kāi)滿全球，字節(jié)電商的長(zhǎng)遠(yuǎn)機(jī)會(huì)就是海外……
來(lái)挖人的不止字節(jié)，還有快手、拼多多、滴滴、美團(tuán)，甚至是從東南亞進(jìn)軍過(guò)來(lái)的Shopee。
“上到P9，下至P6”，一夜之間，阿里的電商業(yè)務(wù)仿佛變成了2018年的亞馬遜中國(guó)區(qū)，成為各家公司進(jìn)軍電商的重點(diǎn)挖角對(duì)象。一場(chǎng)阿里電商人才的保衛(wèi)戰(zhàn)，拉開(kāi)了序幕。
曾經(jīng)最熱門的雇主
據(jù)多位獵頭向Tech星球回憶，在2016年、2017年兩年間，整個(gè)阿里集團(tuán)都在大量引進(jìn)獵頭供應(yīng)商。彼時(shí)，國(guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)也剛進(jìn)入蓬勃發(fā)展期，并伴隨大量的初創(chuàng)獵頭企業(yè)誕生。這些獵頭公司在尋找著最有活力的行業(yè)，和該行業(yè)胃口最大的KA大客戶。
“阿里的合作條款相比字節(jié)的條款，在推薦機(jī)制和歸屬權(quán)上，要對(duì)獵頭更友好一些”，一位服務(wù)過(guò)阿里電商和字節(jié)跳動(dòng)的招聘人士告訴Tech星球，“阿里的業(yè)務(wù)主管和招聘HR，也是BAT里我見(jiàn)過(guò)最愿意分享業(yè)務(wù)邏輯的，能幫獵頭更好地理解崗位。”
商務(wù)部電子商務(wù)和信息化司發(fā)布的《2017年中國(guó)電子商務(wù)發(fā)展報(bào)告》顯示，中國(guó)電商當(dāng)年就業(yè)總?cè)藬?shù)達(dá)4250萬(wàn)；而據(jù)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院課題組的統(tǒng)計(jì)，同年阿里巴巴零售生態(tài)創(chuàng)造了3681萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，相當(dāng)于貢獻(xiàn)了行業(yè)總數(shù)的近87%。
據(jù)Tech星球了解，阿里在電商板塊的招聘可根據(jù)“國(guó)內(nèi)與國(guó)際”、“B2B與B2C”兩個(gè)維度，切分為四個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，每個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)都有3至5名SG（即阿里的招聘HR）把關(guān)。而由于既要對(duì)內(nèi)對(duì)接業(yè)務(wù)官、面試官、HRG，又要對(duì)外對(duì)接應(yīng)聘者和獵頭，一個(gè)SG還要配1至3個(gè)外包的SA（招聘助理）才能完成招聘工作。
“當(dāng)時(shí)一個(gè)事業(yè)部的供應(yīng)商池子，少說(shuō)十來(lái)個(gè)，多則幾十個(gè)。但對(duì)于一位SG而言，真正核心的供應(yīng)商，同一時(shí)期不會(huì)超過(guò)5個(gè)，甚至只有1至2家。”這種模式類似于淘金，流水過(guò)后，看哪些能沉淀留存在供應(yīng)商池子的底部。
每年，阿里的B2B和B2C兩個(gè)事業(yè)群都分別會(huì)在杭州的濱江、西溪園區(qū)開(kāi)獵頭供應(yīng)商大會(huì)，進(jìn)行供應(yīng)商的評(píng)級(jí)評(píng)獎(jiǎng)。在這場(chǎng)挖人競(jìng)賽中，“有些是以量取勝，有些是靠高級(jí)別關(guān)鍵人才的吸引取勝，還有一些是在技術(shù)、產(chǎn)品、國(guó)際人才這些‘難啃’職位上做出貢獻(xiàn)。”
招聘上的廣撒網(wǎng)，無(wú)形中也為雇主品牌和形象做了大面積的公眾廣告