“人生的大起大落，實在是太刺激了。”這句電影里的臺詞，成了互聯(lián)網人今年以來心路歷程的最佳寫照。
互聯(lián)網大廠曾經是風光的代名詞：收入高、工作穩(wěn)定、發(fā)展前景好；如果有股票，財務自由不是夢……可惜，從去年11月螞蟻集團上市失敗后，互聯(lián)網的光環(huán)逐漸消退，今年以來，各種壞消息不斷，關于“互聯(lián)網還值得留戀嗎”等話題，就不斷在發(fā)酵。前幾天發(fā)生的教育股暴跌事件，讓“互聯(lián)網是否不穩(wěn)了”的疑問，似乎有了清晰地答案。
每一次互聯(lián)網的大震蕩，都會引發(fā)一場關于人才遷徙的故事。過去，互聯(lián)網是人才遷徙的終點，互聯(lián)網人跳槽，下一站也還是互聯(lián)網。
資本助推了互聯(lián)網風口的變換，從共享出行到電子煙，從P2P到新零售，每一個快速發(fā)展的行業(yè)都極度渴求人才，在搶人大戰(zhàn)下，背后擁有豐厚資本的新風口公司往往愿意開出優(yōu)厚的待遇去爭奪一個互聯(lián)網人才。
在很長時間里，互聯(lián)網行業(yè)都是人才流入最多的賽道，許多211、985應屆畢業(yè)生都將進入互聯(lián)網頭部大廠作為自己的職業(yè)規(guī)劃。“大廠待遇比傳統(tǒng)企業(yè)好多了，我本科應屆校招，大廠開出來的年薪是30萬，而同在一個城市的國企卻只有10萬。”應屆生小王的說法，曾經具有普遍性，從待遇的角度，大廠的吸引力至今仍比傳統(tǒng)企業(yè)高很多。
但互聯(lián)網行業(yè)并不是慈善機構，這里是效率優(yōu)先的競技場，內卷、996、PUA、35歲年齡分界線等問題，成了年輕人在互聯(lián)網企業(yè)躲不掉的“詛咒”，越來越多人發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網盛行的加班文化帶給自己的回報越來越少，所謂的高薪如果換成時薪，其實并不多，而加班帶來的健康問題也不容小覷。從工作的幸福指數來說，大廠的吸引力并不高。
“互聯(lián)網吃的是青春飯”，很多人都對此心知肚明，由此也衍生出一個通用的職業(yè)寶典，即年輕的時候在互聯(lián)網多拼幾年賺賺錢，等到30-35歲，再找一個穩(wěn)定的地方上岸養(yǎng)老。
但如今，形勢似乎有點變化。一些年輕人不愿意再在一個又一個互聯(lián)網風口上不停遷徙了，而是想要“逆行”去傳統(tǒng)企業(yè)。曾經年輕人眼里看不上的外企、國企、車企、事業(yè)單位等地方，如今卻成了他們心目中跳槽的最佳應許之地。
因為，國內互聯(lián)網的不穩(wěn)定性暴露的越來越明顯。如燃財經在《創(chuàng)投圈的壞消息，比北京的雨還多》一文中所述，今年創(chuàng)投圈傳來的壞消息，太多了。例如，Keep、喜馬拉雅、小紅書、soul等企業(yè)紛紛取消了赴美IPO計劃。
不少明星創(chuàng)業(yè)企業(yè)還倒閉了，比如創(chuàng)立六年、累計完成6輪融資的“共享衣櫥”企業(yè)“衣二三”正式宣布關停，而社區(qū)團購“獨角獸”同程生活的主體運營公司蘇州鮮橙科技有限公司也發(fā)布破產公告，稱幾年來因經營不善，雖多方努力，但仍未擺脫困境。
在過去互聯(lián)網的黃金時期，大家普遍認為，進入快速發(fā)展的公司，機會更多，晉升空間也更大，但在如今看來，這些公司的不確定性帶來的風險，已經遠超它們描繪的未來期待值。而且，互聯(lián)網紅利增長已經放緩，即便現(xiàn)在的年輕人再努力，也很難像前輩們當年一樣輕易獲得躍升的機會了。
年輕人開始抗拒冒險，也抗拒畫餅，一個穩(wěn)定、不加班、不內卷的工作單位，成了許多經歷過互聯(lián)網大震蕩的年輕人的心之所向。
過去年輕人看不上的外企、國企、車企、事業(yè)單位，如今卻成了他們心里能夠“遮風擋雨”的地方。起碼在他們掌握的信息里，這些地方可以按時下班，并且相對穩(wěn)定，年齡危機不明顯，最