看到了太多獵奇華為的評論、新聞和猜想，也看了很多由員工自殺而引起的議論，所以，應該寫寫華為的真情，職場的，同事間的，那些合力和戰(zhàn)斗。不去理解和讀取這些真人真事，永遠不可能真正去了解華為、聯想等高科技企業(yè)。《無以言退》讓你走近真人真事，了解真實的高科技企業(yè)。

    我看到了一封關于一位華為IT總監(jiān)離職時寫給大家的告別信。這是真人真事。恰恰在這封告別信中，體現了華為人的品質和精神，同時讓我們對華為高級主管那種學習熱情和感恩的心感動，充分地體現了職業(yè)化的水平和素養(yǎng)。

    下文中，我摘取了那封信中的兩部分：一是總結的職場經驗，二是感恩的心情。

    其中，在職場經驗中，我特別推崇“多點人文修養(yǎng)和審美情趣”，我自己也深有感受。不論是技術，還是管理，到了一定的程度就要以審美的角度去認識。沒有審美的角度無法達到一種高度。有名言說“管理是一種均衡的美”，其實這就說明了審美的重要性。對藝術的美感可以化為職場的美感，并為團隊的合作帶來新的元素。很多人說領導者都要有一種魅力。這也是對審美的一種要求。我自己很喜歡文學，很喜歡詩歌，因為從這里可以啟發(fā)工作，可以凝聚工作，可以在一種休息的狀態(tài)中換一種角度改進工作。

   另外，現代企業(yè)中還要有感恩的心。現代企業(yè)競爭激烈，相互之間的競爭和爭奪都是常見的，上下級之間，同事之間，總會產生誤解、矛盾?？墒遣徽撛鯓樱@都是一筆財富，一筆不可再來的財富。朋友值得珍惜，“敵人”值得尊敬。沒有什么比一些人、一段經歷更寶貴和可以讓人回憶的。    

    所以，讓我們有更多的“人文修養(yǎng)和審美情趣”，結合一顆感恩的心，為自己、為別人營造更好的時間和空間。IT職場永遠是需要學習和感恩的。

附：

（一）職場經驗總結：

一、“從小事做起，學會吃虧，與他人合作。

二、“心有多大，舞臺就有多大。

三、“好好學習，天天向上"。

四、勇于實踐，勇于犯錯，善于反思。

五、要有方法、有套路，對問題系統思考、對解決方案有戰(zhàn)略性的設計。

六、獨立思考，不人云亦云。

七、少抱怨、少空談、積極主動，多干實事。

八、對職業(yè)負責、對目標負責，對自己負責，成功者往往自覺自律、信守承諾、心無旁騖。

九、多點人文修養(yǎng)和審美情趣，看起來與工作不怎么相關，其實太相關了。

十、“大家好，才是真的好”，關注人，幫助人，真誠待人，厚道做人。

十一、開放和分享的態(tài)度，在一個高科技公司工作，如果報著保守和封閉的心態(tài)，成長肯定會受阻。

十二、做好時間管理。

（二）感恩的心：

    在華為的十年，還有一筆最寶貴的財富是結識無數優(yōu)秀的同事、朋友，他們給予我很多啟發(fā)、給予我無私幫助，要感謝無數給予過我?guī)椭l(fā)的人：

    首先感謝我的師傅王忠寧和二師傅祈宇，是他們帶著我走上了工作崗位的第一步并真誠地幫助我?；蛟S是由于左手有六個手指頭的緣故，師傅個性偏執(zhí)，牢騷滿腹，與很多人合不來。但我跟他一年多，一起抽煙、一起在冰冷的機房喝冰冷的可樂、一起發(fā)牢騷、一起到路邊小攤吃炒米粉，無話不談，成了最好的朋友，他對自己的事情高度負責的精神和剛直的個性給了我深深的感染。他終身未婚，在99年不幸患肝癌離世。去世前幾天，我去醫(yī)院看他，給他送了一朵鮮紅的玫瑰花，希望他能夠把花獻給他喜歡的、住院期間給他很好照顧的護士，他非常高興。

感謝我的老領導許總，剛到部門時他給我們做ERP培訓，我們班上所有的人都皺著眉頭很痛苦，因為都聽不懂他的諸暨話。而我大喜，因為我也是浙江諸暨人。作為公司元老級人物，許總這么多年來工作激情絲毫不減，讓人佩服