面對自己不喜歡的上司，我們最好走這“三步曲”：
第一步就是尊重。
尊重公司的既定事實，相信這個上司有做你上司的理由。接受并尊重他。
第二步就是喜歡上司。
——至少是顯得喜歡上司?！叭绻愣疾荒茱@得喜歡他，你一點機(jī)會都沒有。如果你顯得喜歡他，也許他信以為真了，也真的開始喜歡你，那么他看你的眼神都會不一樣，說不定你也就真的喜歡他了。這樣你才有機(jī)會?！?nbsp;
第三步是學(xué)習(xí)。
做你上司的人，一定有值得你學(xué)習(xí)的地方。放低姿態(tài)，找到讓他成功的地方、讓他走到這一步的地方，學(xué)會并超過他，你才可以取代他。
當(dāng)你跟上司有嚴(yán)重的分歧
工作中的分歧是不可避免的。跟上司有分歧的時候，我們要避免破壞性的態(tài)度，比如“這個人太難溝通了，我以后自己做好自己的事，我才懶得管他了！”或者“他根本就是不肯承擔(dān)責(zé)任，我分內(nèi)的事情自己拍板，他不找我我也不找他了！”這樣的態(tài)度的后果通常是災(zāi)難性的。
作為一個對自己負(fù)責(zé)的人，我們要提醒自己保持建設(shè)性的態(tài)度，盡量想到：上司從來不是完人，他有他的理由，他有他的風(fēng)格，他有他的壓力和困擾，他的考慮并不是全部都能讓我們知道的。
如果一件事情上我們跟上司有嚴(yán)重的分歧，在我們陳述了自己的理由之后，如果上司仍然按照他的意見做，聰明的辦法就是簡單地當(dāng)成正?，F(xiàn)象來接受。等你某一日身居高位，你會明白，人和人之間的意見往往不可調(diào)和，溝通并不能保證意見一致，即使不同心，大家也必須同力，這是職業(yè)工作者的基本職業(yè)操守。
對道德敗壞、欺下瞞上的上司是否要越級投訴？答案是：否！
因為《杜拉拉升職記》的緣故，有兩句評價上司的話變得很流行，“碰到困難時他就授權(quán)，需要做決定時他就思考”。這話說得不錯，的確有道理，但是對一個新經(jīng)理來說，把這句話記得太牢對自己有百害而無一利。
先問問自己，我對我自己的下屬，有沒有出現(xiàn)過碰到困難就授權(quán)、需要決定時就思考的情況？如果你誠實地面對自己，你會發(fā)現(xiàn)，這樣的做法有它的合理性和不得已之處。也許，經(jīng)過努力，你能做得到不這樣對待你的下屬，但你仍然不能要求你的上司完全不這樣對待你。
結(jié)論：
杰克·韋爾奇曾經(jīng)說過，在職場，“所有的事情里面最糟糕的，就是你的上司不希望你贏?！蹦惚仨毰A得上司的認(rèn)可和幫助。對你的上司，可能你會有很多種情緒，但是你對他只應(yīng)該有一種情緒，那就是——愛。