這也許是一個沉重的并且不討好的話題，因為誰都不愿意搬起石頭砸自己的腳，但我們實在是幸福，總活在自以為是、感覺良好、接近天上人間的環(huán)境里，是該反思反思反省反省了，否則政策再好環(huán)境再美人才再多，也同樣出不了像樣的產(chǎn)品像樣的企業(yè)像樣的人物，我們習慣了在比爾蓋茨的微軟的產(chǎn)品里自娛自樂，有時候有些人有些場合下還恬不知恥地以為老子是天下第一了。
道德這個詞看起來似乎過于清高與華麗，但實際上它是根基，根基不好，或歪或松或淺，都無法支撐得起高樓大廈，因此我們大多是平房或小高層，這就算了，我們還浮躁得要命，很多組織或個體只追求短期的利益，極少能靜下心來創(chuàng)新與研發(fā)自已的東西，有時也很無奈，環(huán)境逼迫的，也許誰都不愿意那樣，簡單總結一下：有的時候，在利益與金錢面前，道德顯得是如此地脆弱。
引言通常都是憤青一樣地發(fā)嘮叨，言歸正傳，那什么叫職業(yè)道德呢？百度百科的定義是：
“所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負的道德責任與義務。”我想，職業(yè)道德在各行各業(yè)都有其共同性，也有其特殊性，同中有異，異中有同，那么具體到IT行業(yè)，我們應該具備怎么樣的職業(yè)道德才對得起社會、雇主與自已呢？
1． 熱愛IT行業(yè)，愿意為本行業(yè)貢獻力量；
這一點看似容易，但在國內(nèi)，實際上并不容易做到，我們中的很多人并不是為了興趣而工作，為了什么？可能是生存，可能是虛榮，可能是利益，應該比較復雜。但興趣就是最好的老師，一個人如果對自已所從事的工作都興趣不濃，我想是很難干出什么成績來的，興趣是求知的向?qū)В菍W習的動力，只有對IT或編程有了濃厚的興趣，你才會積極、主動地去完成學習與工作任務，并從中獲得滿足感與榮譽感。
這一點應該算是精神上的要求，不能強求，愛也好不愛也好，有時能將事情按時做好做完就已經(jīng)很好了。
2． 忠于企業(yè)與領導，關懷下屬；
作為職業(yè)人，一生可能呆過好幾家企業(yè)，與多個老板共事過，認識很多同事，但無論到哪里從事什么工作，從進入公司的那一天起就要忠于新的企業(yè)與領導，當然如果你是一個管理層，你還要盡心盡力去關懷你的下屬，這是基本常識與道德，無需多言。
3． 勇于承擔責任，敢說敢言敢作敢為；
我們往往對于承認錯誤和承擔責任懷有恐懼感，因為這大多會與接受懲罰相關聯(lián)。所以在企業(yè)里，有時也會有一些不負責的員工，在出現(xiàn)問題時，他們喜歡把問題歸罪于外界或者他人，想方設法尋找各式各樣的理由和借口來為自己辯解。聰明的管理者會明察秋毫，不會冤枉任何的好人，也不會放過該承擔負責的任何人。
沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工，生活也好工作也好，沒有誰能做得盡善盡美，但是，一個主動承認錯誤的員工至少是勇敢的，如何對待已經(jīng)出現(xiàn)的問題，能看出一個人是否能夠勇于承擔責任。
4． 充分運用上班時間，不私自聊天，上網(wǎng)，玩游戲等；
我經(jīng)常與員工們講上班時間的重要性，呼吁大家充分利用，實際上我們在做計劃與分配工作任務時也是按上班時間與個人能力相結合的原則，但結果會千差萬別，有的人提前完成工作，有的人剛好夠用，有的人要加班才能完成，有的人既要加班又要別人的幫忙才能完成，這里面有能力上的差別也有自我管理能力上的差別，有的人是需要上司不停地監(jiān)督與教育，他才會好好地認真工作，你一放手，他就亂來，不是聊天就是玩游戲，人或多或少都有惰性，適當?shù)姆潘膳c娛樂是可行的，但要懂得把握與控制，企業(yè)是支付報酬給你的，因此你應該充分運用好上班的時間去做好工作，如果上班時間都充分地運用好了，那加班就不會太多，當然我們不否定有時要趕