前段時間，李陽的家暴丑聞沸沸揚揚，真可謂一石激起千層浪，一時間各大媒體爭相采訪播報，大家似乎對家暴達到零容忍。甚至有人借近期的“文代會”提出“家暴”立法，試圖用法律的手段制止家暴。

    這一切都很喜人，終將是一個進步，也會得到很多人的支持和擁護。但是縱觀中國歷史和文化，如此維權尚有很長的路要走，尤其是徹底制止消除家**徑，更是需要男性改變陋習的勇氣和女性大膽的突破。

    毋庸置疑，家暴是無法容忍的社會現(xiàn)象，是不公平不公正的家庭文化，當然家暴的受害者并不完全是女性，也有一部分男性受害者。這種陋習存在時間頗長，自然也很難一時間消失，只有通過立法，強制性的執(zhí)行，以求慢慢改變這種不良習氣。

    正是因為中國人的這種習性，并且把這種習性帶到職場，很多企業(yè)一樣存在著“暴力”。比如：一言堂、一支筆就是企業(yè)暴力行徑；再比如：隨意克扣職員的薪水，員工像機器一樣運轉(zhuǎn)不停，又像機器人一樣沒有思考的被勞役和剝削。

    你能否認富士康的十多跳跟企業(yè)滋長的這種“暴力”沒有關系嗎？你敢說百度林海韜的過勞死沒有“企業(yè)暴力”的色彩嗎？但是你又能如何？雖然勞動法明文規(guī)定如何如何，但是法律沒有完善的監(jiān)督和執(zhí)行機制，也只是一種擺設。

    你能說家庭暴力只是一種孤立的社會現(xiàn)象嗎？家暴之所以屢禁不止，且愈演愈烈，也許正得益于中國社會的“清官難斷家務事”這樣的文化詬病。而且這種文化是不是也變異到職場中、企業(yè)中，甚至是一些執(zhí)法部門中呢？也許沒有家庭暴力那么明顯和普及，也許很多“暴力“本身就披上合法的外衣而已。請問企業(yè)如果不暴力，如何來的暴利？

    所以企業(yè)暴力早已成為我們習以為常的事情，大家都逆來順受而已。在企業(yè)中沒有幾個人會為自己應有的正當?shù)臋嘁嫒?，因為中國特殊的文化會讓你在“維權”路上走得很久很累，別人會像對待異類一樣對你，當你爭取到自己的利益同時，也許已經(jīng)下崗。

    如果說家庭的暴力已經(jīng)愈演愈烈，那么企業(yè)暴力更是無處不在，尤其是一些中小企業(yè)，根本就沒有公理所在，企業(yè)儼然成為老板們的玩物，他為所欲為。要么你順從，要么你逃離。但是為了生計你能嗎？

    很多人創(chuàng)業(yè)失敗，是因為你不暴力，你無法像個“暴君”或者高高在上的“家長”一樣奴役你的子民，因為那個所謂的“魄力”就是傳說中的“暴力”。因為我們生活、事業(yè)無不被“成者王敗者寇”的暴力文化激勵著。

    很多人把事業(yè)上的成功感帶入生活，對待家人像對待員工、顧客一般；很多人又把家庭中家長角色帶入職場，對待自己的職員像對待晚輩一樣嚴厲。這樣混淆的結果就是：“暴力”無處不在。

    你的家庭暴力嗎？你的企業(yè)暴力嗎？

    也許只有暴力才讓你有成就感，讓你高高在上，讓你獲得敬畏，讓你獲得財富，那又如何呢？你永遠生活在自己的世界里，你永遠像個可憐蟲一樣不知所措，你永遠感受不到愛的溫暖，家的溫馨。

    不要讓暴力毀了你的人生，你需要提升自己的修養(yǎng)，做一個有涵養(yǎng)、修養(yǎng)、教養(yǎng)的人，也許你一文不值，也許你一無所有，但是擁有愛就擁有世界，不是嗎？

作者 水深水淺

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