如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同。調(diào)換工作、跳槽、辭職對(duì)于職場(chǎng)人而言是常有的事。俗話(huà)說(shuō)，人往高處走，水往低處流。對(duì)于在外打拼的公司人來(lái)說(shuō)，只要有能發(fā)揮自己專(zhuān)業(yè)水平，提升自己業(yè)務(wù)空間的機(jī)會(huì)，誰(shuí)都會(huì)去試一試；如果成功肯定會(huì)和自己所在的公司提出辭職，另謀高就。
然而，跳槽、辭職不是每一位員工都能順利通過(guò)，如愿以?xún)數(shù)?。大家到清楚，員工入職意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系確立，員工離職意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，員工入職時(shí)雙方皆大歡喜，而員工離職則可能充滿(mǎn)著傷感。實(shí)踐中，勞動(dòng)者離職時(shí)，不少用人單位總是想盡各種辦法對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行限制、穿小鞋，殊不知這樣很可能是兩敗俱傷。
眾所周知，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是一種雙方妥協(xié)、尋求既照顧到雙方利益，又顧全雙方面子的方法，是企業(yè)處理人員去留問(wèn)題的上策。
案例
許先生1996年12月，他和公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2001年1月，許先生向公司提交了書(shū)面辭職報(bào)告，把工作移交給公司，公司副經(jīng)理?xiàng)钅钞?dāng)日同意了辭職申請(qǐng)。之后，許先生一直沒(méi)有再去公司上班。
2001年5月，公司以許先生提出辭職后一直沒(méi)來(lái)上班，也沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)為由，決定與許先生解除勞動(dòng)合同，并在公司出具的退工通知單上寫(xiě)明"因許先生違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，故與之解除勞動(dòng)合同。"后來(lái)公司將退工單中的一聯(lián)存入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)所，致使許先生長(zhǎng)期找工作受阻。
2006年2月，許先生以公司侵犯他名譽(yù)權(quán)為由起訴到法院，要求被告停止侵害他名譽(yù)權(quán)；書(shū)面賠禮道歉，消除影響；賠償原告經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金。
上海市寶山區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告提交辭職報(bào)告并移交了工作，公司副經(jīng)理?xiàng)钅骋嗤饬嗽娴霓o職要求，楊某的行為應(yīng)被視為公司的行為。原告認(rèn)為楊某同意他辭職即確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。被告在與原告解除勞動(dòng)合同后，又以原告曠工違紀(jì)為由，再次單方面解除與原告間的勞動(dòng)合同，并在退工單上寫(xiě)明原告因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，缺乏依據(jù)。由于被告將退工單中的一聯(lián)存入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)所，致使不特定對(duì)象誤認(rèn)為原告是因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，侵犯了原告的名譽(yù)權(quán)。
最后法院一審判決被告更正2001年5月30日開(kāi)出的《上海市職工退工通知單》上的退工原因并向原告書(shū)面賠禮道歉；賠償原告精神損害撫慰金2000元；賠償原告2005年間8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失5520元。
這類(lèi)侵權(quán)糾紛屢有發(fā)生。在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何保護(hù)住自己的合法權(quán)益對(duì)每一位公司人來(lái)說(shuō)都是件大事。如果，作為公司員工的你，在你無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的情況下，公司單方解除合同時(shí)，你該如何應(yīng)對(duì)？如果你是無(wú)過(guò)錯(cuò)的，你是否要求公司給予賠償？
法律工作者對(duì)此做出相關(guān)解讀
在員工跟用人單位在處理解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題上，一般情況下員工是處于弱勢(shì)地位的，這也是為什么我們國(guó)家新的勞動(dòng)合同法在制定的時(shí)候，就設(shè)計(jì)了很多條款來(lái)保護(hù)我們員的利益。
據(jù)法律規(guī)定 主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/P>
蔡女士(法律界人士)：一般情況下根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位沒(méi)有法定理由，不允許隨便解雇員工，那么在實(shí)際中，很多用人單位出現(xiàn)比較多的沒(méi)有合法的正當(dāng)理由，想出種種辦法解除員工的勞工合同損害員工利益。另外一種情況，公司想要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用種種辦法讓員工主動(dòng)提出辭職，一些員工在不了解法律規(guī)定的情況下，然后就采取了主動(dòng)辭職，這個(gè)也會(huì)損害到員工的合法利益，因?yàn)楦鶕?jù)法律如果是員工主動(dòng)辭職，是沒(méi)有權(quán)利要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，而如果是用人單位方面主?dòng)解除員工的勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>
勞動(dòng)爭(zhēng)議需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁
蔡女士：首先