這兩天媒體報道和微博上關于華為公司的信息突然噴涌而出，一時間讓人有些不適應。畢竟華為一直是一家比較低調(diào)的公司，很少有這么大規(guī)模的主動信息釋放。這兩天最吸引眼球的內(nèi)容是關于任正非的女兒孟晚舟的，她作為華為CFO來接受媒體采訪，這在我印象中是第一次，而從媒體的報道來看，似乎還說了很多以前諱莫如深的話題，甚至是一些涉及私人的話題。很多人覺得這是一個有象征性的動作，甚至覺得她釋放出的很多個人信息是有深意的。但我不敢確認這真的是華為的一個什么“設計”，因為從我對這家公司10多年的了解，這家公司上上下下真的沒有那么復雜，沒那么有“技巧”。
所以我覺得這很可能是孟第一次面對媒體的時候，說了一些原本不被她看作關鍵信息的話，但是被媒體捕捉成了焦點?；蛘哒f即便她是努力把自己作為CFO來說話，但是她沒有充分預料到外界對其身份的關注，遠遠覆蓋了她原本要傳播的信息本身。
公平的說，這個事情華為還真怨不得媒體，不同風格的媒體對于新聞的捕捉點是不同的，在這個問題上華為顯然缺少一些對媒體的與信息匹配度的梳理，這一方面說明華為的確沒有人們分析的那么復雜，另一方面也說明對媒體長期相對封閉所帶來的信息釋放“正壓”，會持續(xù)性的給華為造成不可預料的“信息亂流”。就像一個長期閉關的一年發(fā)表一次講話的人，當他突然出關的時候，人們關心的很可能不是其智慧與內(nèi)力的精進，而是他在閉關的時候是怎么上洗手間的？閑話到此為止，接下來我們言歸正傳，回到華為要釋放的信息本身，看看在一堆“信息亂流”背后，有哪些東西是真正值得關注的信息，以及華為到底在潛意識中想要表達些什么？在孟晚舟接受采訪后出現(xiàn)的各種報道中，有幾個信息很值得注意：華為如果用美元計算去年完成了計劃中的業(yè)界成長目標。但是受到匯率影響，如果用人民幣衡量其實則差了一點點。華為7個董事會領導層由于有的業(yè)務去年業(yè)績沒有達成目標，放棄了年終獎金作為懲罰。注意，是有個別業(yè)務沒有達成目標，但是整體承擔了責任。華為現(xiàn)在帳上有125億美金，現(xiàn)在準備讓10多萬員工分享125億人民幣的獎金包，這比去年有將近38%的增長。另外，很多人沒有注意有6萬員工是有股份和對應分紅的，算上分紅員工的回報估計還要更驚人。那么這些信息如果剔除涉及個人的“信息亂流”，我們可以看到什么？我覺得核心的問題是華為似乎開始“拉韁繩，調(diào)步點”，開始在有意識的控制成長的步伐和野心。特別是在對中高層在傳遞“面對業(yè)務成長的機會，不要**，要如履薄冰”的信號。首先，華為公布了2012年業(yè)績，2012年營業(yè)收入達2202億人民幣，凈利潤為154億元。今年華為整體來看是完成了任務，而了解華為的人都知道，華為各個業(yè)務塊每年做計劃的時候，都有兩個數(shù)字，一個是要確保完成的目標，一個是業(yè)務塊自己努力沖擊的目標。很顯然，過去一年有業(yè)務部門沒有完成需要確保的任務，而沖擊的目標估計也有不少沒有實現(xiàn)。
當然最終東方不亮西方亮，綜合起來華為的成長還是很健康的，而且“一些局部目標沒有實現(xiàn)”或許在很多企業(yè)看起來不是特別大問題的事情，但對于處在特定歷史時期的華為，這件事情卻顯然吸引了任正非很大的注意力。
對于華為這樣規(guī)模和獨特管理風格的企業(yè)，華為高層估計從小問題背后感覺到了一些大隱患。其實，這些年任正非在華為已經(jīng)越來越向后退，同時，華為的放權文化和放權程度是超過很多人想像的，這種互聯(lián)網(wǎng)圈特別推崇的“失控范兒”給華為帶來的是活力，但是也一定會有相對應的風險——比如任何一個業(yè)務在決定做一個重大的投入，打一場決戰(zhàn)的時候，很容易出現(xiàn)沖動和過熱；其表象就是在領導