白領(lǐng)稱，其實(shí)除了職場(chǎng)疲勞，職業(yè)新人還容易碰上就業(yè)壓力、夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)差距過大、人際關(guān)系的壓力等相應(yīng)問題。面對(duì)這些問題，她也給出幾點(diǎn)建議：
就業(yè)壓力
殘酷的就業(yè)形勢(shì)使不少初出校門的職場(chǎng)新人采取了“先就業(yè)再擇業(yè)”的策略。其實(shí)這樣是比較盲目的，不光浪費(fèi)了時(shí)間，也浪費(fèi)了在前一份工作中所積累的職業(yè)資本。
另外，對(duì)于沒有做好職業(yè)生涯規(guī)劃的職場(chǎng)新人來講，頻繁地跳槽也是不可取的，容易陷于一個(gè)因?yàn)閷W(xué)習(xí)不系統(tǒng)、目標(biāo)不確定始終徘徊的困境中。職場(chǎng)新人要記住，頻繁地跳槽非常不利于自己職業(yè)生涯的發(fā)展。
夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)差距的壓力
職場(chǎng)初期，人人都有理想抱負(fù)，然而很多想法與現(xiàn)實(shí)有不少差距。很多職場(chǎng)新人事先對(duì)新崗位估計(jì)不足、不切實(shí)際，當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。
這個(gè)時(shí)候要注意了，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)在實(shí)際工作中不斷修改和完善。職場(chǎng)新人踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實(shí)一些。
人際關(guān)系的壓力
冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作等等，這些都讓職場(chǎng)新人感到難以接受。從學(xué)校、家庭里出來的新人，往往自我意識(shí)較強(qiáng)，這在職場(chǎng)里并不適宜；另外，新人也難免存在觀念沖突、 心靈困惑等問題。
對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來說，應(yīng)多注意些細(xì)節(jié)、保持虛心的態(tài)度，多多請(qǐng)教，善于總結(jié)職場(chǎng)的一些為人處事規(guī)則，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。
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