新年伊始，萬象更新。對于很多人來說都是一種全新的開始，但對于求職者來說卻有點壓力。這已經成了一種看不見的規(guī)律了，年末辭職，年初找工作。找工作就意味著要面試，不過沒關系，谷歌公司資深招聘專家Bryan Power，有一套關于成功面試的訣竅，無論你失業(yè)，還是一位剛畢業(yè)的大學生，或者你目前的工作不開心，通過這八個求職秘訣，能夠讓你學會如何在眾多申請中讓你的簡歷脫穎而出！
秘訣1：如何脫穎而出
對于一個求職者如何在很多份求職簡歷中脫穎而出，Bryan以他長達六年之久的直接經驗告訴大家，由于現在網絡的作用關于工作，你會感到與大量信息更接近了。如果你只是看到與公司有關的事情在如何變化，這些公司現在能在網上發(fā)布所有職位空缺的信息，而這些信息在10到15年之前很難得到。而且，現在你可以在一天之內向幾千家公司遞交求職簡歷，而這在15到20年前，大概需要你寄送一千個信封。人們可以花很多時間一遍又一遍這樣做，向互聯網發(fā)布的每個職位寄出他們的簡歷。但我認為，這個策略很難奏效。
但那些“脫穎而出”的人，會縮小選擇范圍，針對更少的機會，專注地投入更多精力。考慮事情的要點是，肯定有一些公司或特定的職位是我真的很擅長的。你應當圍繞這一小群公司和職位，投入更多精力，而不是試圖讓自己吸引更廣泛的人群。
秘訣2：如何建立人際關系
在面試公司內建立人際關系，是一種對自己很多價值的事情。你想深思熟慮地使用人的時間和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙著做事。如果你能通過你的人際關系請他吃午飯，或者聯系到他，那將會更好。但挑戰(zhàn)是，如果在那里你一個熟人都沒有，你該怎樣建立人際關系？這是個普遍問題。而值得慶幸的是互聯網時代為我們提供了很多信息。今天很少有哪個公司不打算參與某種類型的行業(yè)活動。你可以去那里，在不同的背景中遇到他們，跟他們建立初次接觸，從那里入手，逐漸深入。
一般來說，你也想把盡量多的精力盡可能投注到你可以控制的事情上。當人們開始建立人際關系的時候，常見的錯誤是說：“我不知道誰能給我一份工作?！奔热蝗绱耍伪刈哉衣闊┠?？這種想法的問題是，一般不是你認識的那個人會幫你找到工作而是他們的熟人以某種你無法預料的方式幫了你一把。
舉例來說，假如你的鄰居是位教授，你說：“實際上我不想在大學里找工作，那么為什么我還要告訴他，我正在找哪種類型的機會？”盡管如此，事實上教授的配偶或他們的鄰居可能恰好是你正在尋找的關系。你無法知道這樣的關系從哪里來。所以，作為求職者，實際上你要確定，具體談論你要找的是哪種機會，并且讓你所有的關系都知道。因為他們會抓住你要找的東西的片斷信息，告訴他們的關系網，那才是你要找的機會到來的地方。
秘訣3：質量vs數量
當一個求職者發(fā)出幾百份、甚至上千份簡歷，卻沒有得到任何回應。這個時候最怎么？Bryan覺得如果你打算把簡歷投給廣泛的潛在雇主，那么你的簡歷必須很寬泛。你陳述事情的方式必須旨讓很多不同的人感興趣。這就返回到前面提到的問題，我看到那些努力想要脫穎而出的人，他們專注地讓他們的簡歷使一小群人產生興趣。但如果你想同時取悅幾千個觀眾，這根本辦不到。
想想你在郵件夾中收到的信件，那些寫給幾千人的信件，還有那些寫給你、標著你的名字而且有一段個人信息的來信，實際上你會讀后面的。所以說，如果你把簡歷一起寄給一個機會或五個機會，這會成功，因為你將關注這些少量公司的細節(jié)問題。但如果你要一次再一次地使用同樣的求職信，希望它能吸引更廣泛的人群，你的希望將變得