大裁員在即，很多微軟員工都在揣測(cè)微軟的戰(zhàn)略，特別是那些敏感部門。所謂敏感部門，即可能被裁員的部門，比如諾基亞手機(jī)業(yè)務(wù)部門，以及與之相關(guān)的業(yè)務(wù)部門。
一位諾基亞員工對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道透露：“事實(shí)上，從被并購(gòu)起就在等待風(fēng)暴來(lái)臨的那一天，對(duì)于被裁或者被整合到其他業(yè)務(wù)部門，不過(guò)是預(yù)想成為現(xiàn)實(shí)，大家有心理準(zhǔn)備?！?/span>
7月15日，據(jù)外媒報(bào)道，稱微軟可能會(huì)進(jìn)行裁員，而裁員比例會(huì)在5%到10%之間。在收購(gòu)諾基亞之前，微軟的全球員工數(shù)目已到達(dá)10萬(wàn)人。今年6月初，微軟官方表示，目前擁有超過(guò)12.7萬(wàn)名員工，也即是微軟此輪裁員規(guī)模在6350名至1.27萬(wàn)名之間。
裁員只是微軟新任CEO納德拉治理微軟思路的結(jié)果：不會(huì)延襲鮑爾默時(shí)代的思路，而是會(huì)對(duì)微軟現(xiàn)有的組織架構(gòu)動(dòng)刀，推行新政。動(dòng)刀的結(jié)果必然會(huì)帶來(lái)人員上的變動(dòng)。
事實(shí)上，納德拉最近在一封發(fā)給內(nèi)部員工的郵件中亦曾暗示過(guò)微軟將進(jìn)行裁員，對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)將對(duì)公司戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整。外界分析，微軟可能放棄“設(shè)備與硬件提供商”這一戰(zhàn)略定位，重回軟件與服務(wù)。
放棄鮑爾默的路線，這算是納德拉的激進(jìn)之處；重回軟件與服務(wù)，則是納德拉的保守之處。對(duì)于微軟或者微軟的投資者來(lái)說(shuō)，能讓微軟避免平庸，走向巔峰的結(jié)果是重要的。
斷臂求存，刮骨療傷，求變是外界對(duì)微軟的預(yù)期，投資者看好微軟上述調(diào)整。載員傳言上周傳出，微軟股價(jià)一直處于上漲態(tài)勢(shì)之中。7月14日，微軟股價(jià)當(dāng)日小幅上漲0.12%。
納德拉路線
7月10日，納德拉給微軟員工發(fā)了一封郵件。納德拉暗示微軟要聚焦于自己的獨(dú)特的戰(zhàn)略，同時(shí)這一戰(zhàn)略將不同于前任鮑爾默提出的“設(shè)備和服務(wù)”原則。納德拉說(shuō)，微軟的核心是一家移動(dòng)先行、云端先行，為世界提供生產(chǎn)力和平臺(tái)的公司。
納德拉在電子郵件中稱，微軟計(jì)劃在7月份組織一場(chǎng)關(guān)于這一雄心壯志與微軟核心焦點(diǎn)的對(duì)話，并且已要求微軟高管評(píng)估改進(jìn)創(chuàng)新過(guò)程和簡(jiǎn)化操作與工作流程的事宜。納德拉稱，整個(gè)7月他將和其他高管就他們所認(rèn)為必需的工程和組織調(diào)整分享更多意見(jiàn)。
納德拉暗示7月22日微軟發(fā)布本財(cái)年業(yè)績(jī)時(shí)可能會(huì)披露某些細(xì)節(jié)。
微軟新財(cái)年從7月1日開(kāi)始，對(duì)于納德拉來(lái)說(shuō)，在財(cái)報(bào)發(fā)布公布裁員細(xì)節(jié)是為公布新的組織架構(gòu)調(diào)整與新的戰(zhàn)略發(fā)布做準(zhǔn)備。如果裁員比例是真的，那么這一裁員數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了2009年的裁員規(guī)模，那一次微軟裁員數(shù)為5800名，裁員主要原因?yàn)镻C市場(chǎng)下滑。
上述外媒消息人士稱，此次裁員的部門是諾基亞的手機(jī)業(yè)務(wù)，還有可能涉及與諾基亞手機(jī)業(yè)務(wù)重合的部門，另外受到影響的還包括營(yíng)銷與工程部門。微軟此舉意在精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，并完成對(duì)諾基亞手機(jī)業(yè)務(wù)的重組。