據(jù)路透3月19日報道， 全球領(lǐng)先招聘咨詢公司Morgan McKinley周四發(fā)布2015年中國大陸薪酬指南，八成以上的員工今年獲得加薪，絕大多數(shù)職位的薪資漲幅約為6-8%，不過該漲幅并不包括人員跳槽或升職的情況。
該報告涵蓋銀行與金融、財務(wù)會計、信息技術(shù)、人力資源、銷售與市場、運(yùn)營與供應(yīng)鏈、醫(yī)療與生命科學(xué)七大行業(yè)。報告預(yù)計，今年金融行業(yè)的新增就業(yè)機(jī)會低于去年，IT人才供不應(yīng)求，消費(fèi)品行業(yè)的銷售人才亦有相當(dāng)大的需求。
Morgan McKinley中國區(qū)總經(jīng)理Rio Goh指出，“ 中國經(jīng)濟(jì)將以正常增速步入2015年，其結(jié)果是，今年整個金融行業(yè)的新增就業(yè)機(jī)會將略低于去年，但仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工業(yè)部門。然而，由于監(jiān)管政策的持續(xù)變化，市場對風(fēng)險及合規(guī)專業(yè)人士的需求將繼續(xù)持高?！?/span>
中國政府已將今年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）增速目標(biāo)由去年7.5%左右下調(diào)至7%左右，中國經(jīng)濟(jì)今年仍處于結(jié)構(gòu)調(diào)整期，增速放緩壓力較大。
報告指出，在銀行和金融業(yè)，基于內(nèi)部審計的需要，對會計和金融的專業(yè)人士的需求進(jìn)一步擴(kuò)大；在資產(chǎn)管理領(lǐng)域，對總監(jiān)及高級總監(jiān)級別的分析師需求亦在持續(xù)提高；而在企業(yè)銀行業(yè)務(wù)和零售銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域，高級副總裁／總監(jiān)級別且擁有貿(mào)易融資經(jīng)驗的銀行業(yè)從業(yè)人員將日趨火爆。
報告稱，傳統(tǒng)IT行業(yè)人才向電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的流動趨勢明顯。互聯(lián)網(wǎng)市場（尤其互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品市場）的蓬勃發(fā)展形成了相當(dāng)大的人才缺口。此外，云計算和移動技術(shù)等尖端技術(shù)領(lǐng)域的人才短缺現(xiàn)象也格外明顯。
越來越多的IT行業(yè)跨國公司雇員都希望能在快速發(fā)展的本土互聯(lián)網(wǎng)公司謀求進(jìn)一步的發(fā)展。這些倍受追捧的互聯(lián)網(wǎng)專家的薪資遠(yuǎn)超市場平均水平，本土公司為吸引優(yōu)秀人才加盟往往愿意提供高出基本工資50%以上的豐厚待遇，這也使得部分互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的薪酬競爭急劇升溫。
根據(jù)Morgan McKinley在1月所做的專業(yè)人士薪酬調(diào)查，82%受訪人表示獲得加薪，15%的人表示持平。而在加薪幅度上，35%人士的加薪幅度為5-8個百分點，24%的受訪者的增幅在9-12%，25%受訪者薪酬增長幅度在13%以上。另外，76%受訪者表示，他們已經(jīng)領(lǐng)到或有望領(lǐng)到2014年的年終獎金。
在專業(yè)人士的薪酬體系中，大多數(shù)人士薪酬方案包括假期、健康／人壽保險、年終獎金方案、筆記本電腦和手機(jī)；超過四成的受訪者還包括培訓(xùn)、產(chǎn)假／陪產(chǎn)假、養(yǎng)老金和退休金計劃。而年終獎金和假期是內(nèi)地專業(yè)人士最看重的兩項福利。