華潤萬東6月6日發(fā)布了定向增發(fā)方案，公司擬以35.26 元/股的價格，非公開發(fā)行股票數(shù)量2495.74萬股，募集資金金額約為8.8億元。公司此次募集資金所投資項目包括高性能DR、MRI、CT影像診斷設(shè)備產(chǎn)業(yè)化項目；醫(yī)學(xué)影像云平臺項目；營銷服務(wù)體系建設(shè)項目；償還銀行貸款項目；補充流動資金項目。公司股票于6月8日復(fù)牌。
值得注意的是，此次非公開發(fā)行對象包括云鋒新創(chuàng)等戰(zhàn)略投資者。其中，云鋒新創(chuàng)是由阿里巴巴董事局主席馬云、聚眾傳媒創(chuàng)始人虞鋒等成功創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家和行業(yè)領(lǐng)袖共同發(fā)起創(chuàng)立的產(chǎn)業(yè)基金。華潤萬東因此也進(jìn)入馬云A股投資俱樂部一員，成為馬云概念股。
資本運作開始
魚躍科技在成功接盤成為華潤萬東第一大股東之后，便開始了新官上任之后的第一把火。
4月20日，華潤萬東發(fā)布了《關(guān)于控股股東與阿里健康信息技術(shù)有限公司戰(zhàn)略合作的公告》，公司控股股東魚躍科技4月17日與阿里健康簽署《戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，包括華潤萬東與阿里健康在醫(yī)療影像、阿里健康云醫(yī)院平臺的全面合作：華潤萬東醫(yī)學(xué)影像旗艦店進(jìn)駐阿里健康云醫(yī)院平臺，雙方將探索建立獨立醫(yī)學(xué)影像機構(gòu)互聯(lián)網(wǎng)運作模式。華潤萬東將協(xié)助阿里健康向醫(yī)療機構(gòu)推廣阿里健康云醫(yī)院平臺。華潤萬東將利用其醫(yī)療資源，提供醫(yī)學(xué)影像讀片分析服務(wù)，為阿里健康云醫(yī)院的需求提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。雙方將基于阿里健康云醫(yī)院平臺打造互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)學(xué)影像服務(wù)的生態(tài)系統(tǒng)等。
有了這一背景，馬云旗下云鋒基金參與華潤萬東的定增并不讓外界感到意外。
據(jù)華潤萬東6月6日發(fā)布的公告，此次非公開發(fā)行A股的發(fā)行對象包括吳光明、云鋒新創(chuàng)、盛宇投資、朱雀投資、西藏瑞華、宋文雷以及華潤萬東醫(yī)療裝備股份有限公司2015 年度員工持股計劃，共計7名投資者。
此次非公開發(fā)行A股數(shù)量合計約為2495.74萬股，其中吳光明擬認(rèn)購170.16萬股、云鋒新創(chuàng)擬認(rèn)購567.21萬股、盛宇投資擬認(rèn)購510.49萬股、朱雀投資擬認(rèn)購283.6萬股、西藏瑞華擬認(rèn)購283.6萬股、宋文雷擬認(rèn)購283.6萬股、員工持股計劃擬認(rèn)購397萬股。
這一次華潤萬東募集資金投資項目包括高性能DR、MRI、CT影像診斷設(shè)備產(chǎn)業(yè)化項目；醫(yī)學(xué)影像云平臺項目等。在國家鼓勵醫(yī)療機構(gòu)采購國產(chǎn)醫(yī)療器械設(shè)備的大背景下，華潤萬東進(jìn)軍這一領(lǐng)域也受到了資本的認(rèn)可。
今年以來，馬云掌控的阿里系在A股開展了一系列的資本布局。據(jù)了解，今年以來，阿里已與超過30家A股公司建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，覆蓋汽車、旅游、醫(yī)療健康、文化傳媒等多個領(lǐng)域。這些上市公司的市場表現(xiàn)也引起了市場的矚目。4月20日，自華潤萬東公布了控股股東與阿里健康建立合作關(guān)系之后，公司的股價從4月17日的31.98元/股上漲至5月13日的最高價55.68元/股，漲幅為74%。
實施員工持股計劃穩(wěn)軍心
自魚躍科技接盤華潤萬東之后，華潤萬東管理層的穩(wěn)定性也引起了市場的關(guān)注。公司此次實施的員工持股計劃似乎意在穩(wěn)定軍心。
據(jù)了解，此次員工持股計劃的參加對象包括：公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、公司的核心骨干員工以及公司未來擬引進(jìn)的符合本員工持股計劃參與對象相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的人員。此次員工持股計劃等分為14000萬份，籌集資金總額不超過14000萬元，其中公司董事、監(jiān)事、高級管理人員認(rèn)購份額不超過本次員工持股計劃的40%。公司預(yù)留給未來擬引進(jìn)的相關(guān)人員的份額(不超過本次員工持股計劃的 20%)，可由本次員工持股計劃管理委員會指定的相關(guān)人員暫時代為持有。
據(jù)了解，此次員工持股計劃的存
續(xù)期限為60個月。華潤萬東表示，推出員工持股計劃的目的是通過實施員工持股計劃，建立合理的激勵約束機制，實現(xiàn)公司管理層和核心員工與公司共同成長。