中新網(wǎng)杭州7月26日電 (方堃 周露)中國的“英語熱”已經(jīng)持續(xù)了30多年。據(jù)悉，在中國有4億多人在學(xué)英語，約占全國總?cè)丝诘?/3。中國人對英語的重視就從未停止，掌握英語技能(至少有四六級證書)已經(jīng)成為不少企業(yè)在招聘過程中考量人才的基本標(biāo)準(zhǔn)之一。那么掌握英語技能到底能為職場加多少分？日前，人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)起了“職場英語調(diào)查”，來自58個行業(yè)的2034名網(wǎng)友參與了此次調(diào)查。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在該次2034名網(wǎng)友調(diào)查中，“80后”數(shù)量最多，達(dá)到53.9%，“90后”占比39.3%，“70、60后”比例則為6.8%。此外女性受訪者比例為55.3%，略高于男性的44.7%。
雇主對高英語水平青睞有加
“我到上海之后應(yīng)聘了十幾家企業(yè)，幾乎每一家企業(yè)都要求提供英文簡歷，十分看重我的英語水平，雖然工作中不一定用得上?！?0后女孩陳秀秀最終在上海某企業(yè)應(yīng)聘了一個中文編輯崗位。對于不少雇主來說，英語水平是企業(yè)在招聘過程中考量人才的基本標(biāo)準(zhǔn)之一。
據(jù)前程無憂發(fā)布的“職場英語調(diào)查報告”顯示，30.7%的受訪者在最近一次的求職中被要求提交英語簡歷，35.0%的受訪者參加過具有英語交流環(huán)節(jié)的面試。此外，對于求職者來說，也更青睞有英語技能要求的職位。61.8%的受訪者表示，在求職過程中更愿意選擇那些需要經(jīng)常使用英語的職位，這個數(shù)字甚至超出了實(shí)際使用英語的人群比例——55.6%的受訪者表示自己在工作中使用英語，其中29.9%頻率較高，25.7%偶爾用到。
同時，學(xué)歷越高也越青睞對英語有要求的工作。數(shù)據(jù)顯示，中專畢業(yè)生僅有34.6%希望得到一份與英語“相伴”的工作，到了大專畢業(yè)生這一比例提高至56.8%，本科畢業(yè)生則為64.0%。而到了碩士及以上人群，愛英語工作的占比高達(dá)86.0%。
此外，在工作中使用英語的現(xiàn)象并非只存在于外企。調(diào)查顯示，雖然跨國企業(yè)員工使用英語的比例近8成，達(dá)到78.9%，但也有43.2%身處非外企的受訪者，會在工作中使用到英語，其中國企、民企、政府機(jī)關(guān)的比例分別為47.3%、42.6%和40.6%。
高薪者使用英語的機(jī)會更多
城市不同，英語使用程度也不同。調(diào)查還顯示，北上廣深對英語的使用比例高于二三線城市。一線城市有65.5%的受訪者在工作中使用英語，非一線的比例相對較低，為48.3%。
此外，本次調(diào)查結(jié)果還指出，月收入5K以內(nèi)的受訪者，有45.9%工作中接觸英語，收入5000~8000的在職者中65.2%在工作中使用英語，而月薪超過1萬的中高收入人群則有77.5%的使用英語。也就是說，高薪者使用英語的機(jī)會更多。
另外，84.2%的一線城市受訪者認(rèn)為英語影響到工作機(jī)會的好壞與升遷，這個比非一線城市受訪者高出了4.7%。在跨國企業(yè)受訪者中89.1%認(rèn)為英語水平與工作機(jī)會升遷有密切關(guān)系，而在本土企業(yè)中這個數(shù)字低了11.7個百分點(diǎn)。受訪者普遍認(rèn)為越是發(fā)達(dá)的地區(qū)，越是國際交流多的公司，英語好的員工機(jī)會更多。
但不得忽略的一點(diǎn)是，發(fā)達(dá)地區(qū)或跨國公司，本身就存在著更多的機(jī)遇，對于高能力者來說，英語只是他們所具備的技能之一，也是一項非常容易顯現(xiàn)的技能，這往往就給外界造成一種錯覺，他們是因為英語好而得到的機(jī)會和晉升。
“我身邊英語好的朋友，不管從事什么行業(yè)，薪水好像都挺高?！痹谡憬贾菽呈聵I(yè)單位上班的劉女士告訴記者。據(jù)悉，在調(diào)查報告中，高達(dá)82.0%的受訪者表示，自己身邊有人因英語好而受到羨慕。在人們看來，英語好幾乎與高薪高職劃上了等號。
從“香餑餑”變成基本技能
英語水平真的能直接影響薪
資和職位的高低嗎？非也。
“隨著職場人英語水平的整體提高，在一定程度上削弱了英語的競爭力。英語從過去的加分技能，逐步轉(zhuǎn)換至如今的普遍技能，在職場中更多地扮演著“敲門磚”的角色?！鼻俺虩o憂首席人力資源專家馮麗娟表示，和過去不同，現(xiàn)在英語也不再能直接影響包括薪資、機(jī)遇及升遷等在內(nèi)的職業(yè)發(fā)展。
此外，對于一個普通職位來說，它所需的英語水平相對固定，即使求職者的英語水平高于其職位需求，在工作中也并無很大優(yōu)勢。雇主所看重的，還是職場人根本的專業(yè)能力，因為專業(yè)能力是推動工作的核心能力，能為雇主帶來重要的收益。(完)