項(xiàng)目組織是為完成項(xiàng)目而建立的組織，一般也稱為項(xiàng)目班子、項(xiàng)目管理班子、項(xiàng)目組等。有些項(xiàng)目，例如軟件開發(fā)項(xiàng)目或某些科學(xué)研究項(xiàng)目，由于管理工作量不大，沒有必要單獨(dú)設(shè)立履行管理職責(zé)的班子，因此，其具體技術(shù)性工作和管理職能均由項(xiàng)目組織成員承擔(dān)。這樣的項(xiàng)目組織負(fù)責(zé)人除了管理之外，也要承擔(dān)具體的系統(tǒng)設(shè)計，程序編制或研究工作。一些大中型項(xiàng)目，如建筑施工項(xiàng)目的項(xiàng)目組織目前在我國叫項(xiàng)目經(jīng)理部，由于項(xiàng)目管理工作量很大，因此，項(xiàng)目組織專門履行管理功能，具體的技術(shù)工作由他人或其他組織承擔(dān)。
項(xiàng)目組織的具體職責(zé)、組織結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成和人數(shù)配備等會因項(xiàng)目性質(zhì)、復(fù)雜程度、規(guī)模大小和持續(xù)時間長短等有所不同。項(xiàng)目組織可以是另外一個組織的下屬單位或機(jī)構(gòu)，也可以是單獨(dú)的一個組織。例如某企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目組織是一個隸屬于該企業(yè)的組織。
某水電站項(xiàng)目組則是水電開發(fā)有限責(zé)任公司，本身是一個法人企業(yè)，負(fù)責(zé)該水電站的資金籌集、建設(shè)、建成投產(chǎn)后的經(jīng)營、償還貸款和水庫上游地區(qū)的開發(fā)管理。項(xiàng)目組織的一般職責(zé)是項(xiàng)目規(guī)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。項(xiàng)目組織要對項(xiàng)目的范圍、費(fèi)用、時間、質(zhì)量、采購、風(fēng)險、人力資源和溝通等多方面進(jìn)行管理。
（一）項(xiàng)目管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則
1.目的性原則
項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的根本目的，是為了產(chǎn)生組織功能實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。從這一根本目的出發(fā)，就應(yīng)因目標(biāo)設(shè)事，因事設(shè)崗，因職責(zé)定權(quán)力。
2.精于高效
大多數(shù)項(xiàng)目組織是一個臨時性組織，項(xiàng)目結(jié)束后就要解散，因此，項(xiàng)目組織應(yīng)精干高效，力求一專多能，一人多職，應(yīng)著眼于使用和學(xué)習(xí)鍛煉相結(jié)合，以提高人員素質(zhì)。
3.項(xiàng)目組織與企業(yè)組織一體化原則
項(xiàng)目組織往往是企業(yè)組織的有機(jī)組成部分，企業(yè)是它的母體，項(xiàng)目組織是由企業(yè)組建的，項(xiàng)目管理人員來自企業(yè)，項(xiàng)目組織解體后，其人員仍回企業(yè)，所以項(xiàng)目的組織形式與企業(yè)的組織形式密切有關(guān)。
（二）項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)的類型
項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)類型有許多，常見的有工作隊式、部門控制式、項(xiàng)目型、矩陣型和直線職能型。
1．工作隊式項(xiàng)目組織
1）特征：
（1)項(xiàng)目經(jīng)理在企業(yè)內(nèi)抽調(diào)職能部門的人員組成管理機(jī)構(gòu)
（2)項(xiàng)目管理班子成員在項(xiàng)目工作過程中，由項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，原單位領(lǐng)導(dǎo)只負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不能干預(yù)其工作或調(diào)回人員。
（3)項(xiàng)目結(jié)束后機(jī)構(gòu)撤消，所有人員仍回原在部門。
2）適用范圍：適用于大型項(xiàng)目，工期要求緊，要求多工種、多部門密切配合的項(xiàng)目。
3）優(yōu)點(diǎn)：
（1)能發(fā)揮各方面專家的特長和作用
（2)各專業(yè)人才集中辦公，減少了扯皮和等待時間，辦事效率高，解決問題快。
（3)項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)力集中，受干擾少，決策及時，指揮靈便
（4)不打亂企業(yè)的原有結(jié)構(gòu)
4）缺點(diǎn)
（1)各類人員來自不同部門，具有不同的專業(yè)背景，配合不熟悉。
（2)各類人員在同一時期內(nèi)所擔(dān)負(fù)的管理工作任務(wù)可能有很大差別，很容易產(chǎn)生忙閑不均。
（3)成員離開原單位，需要重新適應(yīng)環(huán)境，也容易產(chǎn)生臨時觀點(diǎn)。
2．部門控制式
1）特征：按職能原則建立項(xiàng)目組織，把項(xiàng)目委托給某一職能部門，由職能部門主管負(fù)責(zé)，在本單位選人組成項(xiàng)目組織。
2）適用范圍
一般適用于小型的，專業(yè)性較強(qiáng)，不需涉及眾多部門的項(xiàng)目。
3）優(yōu)點(diǎn)：
（1)人事關(guān)系容易協(xié)調(diào)。
（2)從接受任務(wù)到組織運(yùn)轉(zhuǎn)，啟動時間短。
（3)職能專一，關(guān)系簡單。
4）缺點(diǎn)：不適應(yīng)