自從宣布做手機之后，紅衣教主周鴻祎似乎就沒有讓手機行業(yè)消停過。雖然國內(nèi)智能手機市場早就已經(jīng)進入血海狀態(tài)，但奇酷手機依舊以后起之秀的姿態(tài)，在雙十一期間成功躋身國內(nèi)手機四強，與華為、小米、魅族形成“花旗小妹”的第一陣營。而在12月9日，周鴻祎又給整個行業(yè)扔了一枚炸彈：通過內(nèi)部郵件正式宣布奇酷啟動員工股權激勵計劃，向現(xiàn)有1000余位員工實施全員持股。
據(jù)了解，此次股權激勵授予首授比例較大，授予員工總股權的60%作為本次首次授予的比例。同時預留40%做為對業(yè)績優(yōu)秀員工再次授予的資源池，360奇酷公司希望通過該政策鼓勵員工積極投身工作，成為360奇酷的合伙人。自奇酷手機上線以來，老周一直在很忠實的踐行著他要“給手機圈添堵”的諾言。但事實上，仔細分析周鴻祎近期的一系列動向或者舉措，究其深意，與其說是“給手機圈添堵，”不如說是表現(xiàn)出了老周對于手機創(chuàng)業(yè)的一些期望與態(tài)度。那么，周鴻祎到底為何要讓360奇酷手機全員持股呢？
“新共產(chǎn)主義”情懷使然
作為互聯(lián)網(wǎng)圈的大佬，手機行業(yè)的新兵，周鴻祎對于“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召一直是積極響應的，但同時對于國內(nèi)當前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境更是非常關心，并且一直希望政府能夠再給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)松松綁。早在11月12日，周鴻祎就在人民日報上刊文，《沒有制度創(chuàng)新，“雙創(chuàng)”只能是一句口號》，文章主要說了兩件事，一是對股權眾籌希望能夠減少限制，尤其是法律中關于股東人數(shù)不能超過200人的限制，第二是員工的期權稅太重，希望能夠減免。
而周鴻祎在12月6日的中國企業(yè)家年會上也表示，如果中國能夠像美國一樣放開對股權眾籌的一些限制，會對整個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶來巨大的推動作用。此種觀點被業(yè)內(nèi)稱之為”新共產(chǎn)主義?！倍舜?/span>360奇酷手機啟動全員持股的股權激勵政策，與老周的“共產(chǎn)主義”情懷不無關系，身體力行的展現(xiàn)出老周對于雙創(chuàng)制度更加開放的期望。同時，啟動股權激勵計劃旨在讓員工摒棄打工者心態(tài)，以創(chuàng)業(yè)者姿態(tài)加入手機行業(yè)競爭。
順應當今互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展大勢
周鴻祎對于創(chuàng)業(yè)者的扶植一直是眾所周的，每次談到創(chuàng)業(yè)話題的時候，老周總會苦口婆心而又毫無保留的分享自己的經(jīng)驗，讓創(chuàng)業(yè)者少走彎路。作為手機行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，周鴻祎認為奇酷手機不僅僅是自己在創(chuàng)業(yè)，而是帶領著所有員工一起創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)公司并不是老板文化，更應該是一種合伙人制度。合伙人制背后是企業(yè)每個員工都有機會持有公司股票和期權，正是因為這種制度，才幫助很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)在面臨艱難情況時上下同心利益一致，才能往前走。雖然奇酷手機取得了初步的成功，但目前智能手機市場的競爭依然慘烈，一個不小心依舊就會在激戰(zhàn)中掉隊，而讓員工成為合伙人共享收益，有助于360奇酷在未來繼續(xù)保持競爭力，在瞬息萬變的市場中加得一份籌碼。
周鴻祎在宣布全員持股的內(nèi)部信中指出，360奇酷公司在成立之初就已經(jīng)確定了員工股權激勵計劃，要邀請員工成為智能手機的新興創(chuàng)業(yè)者，成為360奇酷的合伙人，與360奇酷共同成長、共赴未來、共享收益。其實這不僅僅是老周對公司人才的重視和維護，更是真正的把每一位員工都扶植成了名副其實的創(chuàng)業(yè)者。360奇酷手機通過股權激勵政策鼓勵更多的員工以合伙人的身份參與公司的創(chuàng)業(yè)，