Stormy Simon, 在線銷售Overstock主席
問題：如果讓你成為一種動物，你會選擇哪一種?
為什么問：動物王國千奇百態(tài)，任何人都能找到一種和他們個性、習慣相符合的動物。
David Politis, 云端軟件供應(yīng)商BetterCloud的CEO
問題：如果你能做這個世界上的任何事情，你的夢想工作是什么?
為什么問：Politis說：“我的緊接著下一個問題是‘為什么你想那樣做’，這兩個問題能告訴你回答者的激情和痛點分別是什么?！?/span>
Lorna Borenstein, 在線烹飪、瑜伽、健身視頻內(nèi)容商Grokker的創(chuàng)始人兼CEO
問題：分享一下你的生活故事?
為什么問：在開始每一次面試時，Borenstein都與應(yīng)聘者分享她自己的生活故事，她希望應(yīng)聘者知道她來自哪里，然后希望他們也告訴她類似的故事。
Joshua Reeves, 工資App Gusto的CEO
問題：我有點類似于4歲的小孩，我愛問很多個“為什么”。
為什么問：Reeves不怎么關(guān)注候選人的技能和工作經(jīng)歷，他喜歡知道候選人在他們很多重要的時刻做出選擇的根本原因是什么。
Tobi Lütke, Shopify的CEO
問題: 我們的面試基本圍繞著面試者的生活故事，找到他們生命中做重要決定的時刻，然后深入討論下去。
為什么問：“我發(fā)現(xiàn)，判斷一個人工作能力好壞可以根據(jù)他們對于機遇的態(tài)度，是認為機遇是要積極爭取的，還是等待機遇。這大抵可以判斷出他是悲觀還是樂觀主義者?！盠ütke這么認為。
Lori Dickerson Fouché, Prudential Financial集團保險的CEO
問題：你喜歡在哪種文化里工作?你的強項在哪里，如何強?如果你發(fā)現(xiàn)他人沒有按照你的想法去做，你會做出什么反應(yīng)?
為什么問：Fouché的目的是為了找出應(yīng)聘者的韌性和毅力。“在面臨壓力的情況下的表現(xiàn)是非常重要的?！?/span>
Melanie Whelan, SoulCycle的CEO
問題：跟我描述一下你的背景?
為什么問：這是用來暖場任何對話的好方法，而且這能傳遞出你的溝通語言能力，你是一個簡潔、直接的人，還是善于講故事的人?
Cindi Leive, Glamour雜志主編
問題：我總是問別人為什么他們想要這份工作?
為什么問：Leive說：“沒有統(tǒng)一的正確答案，但是我希望知道他們的原因?！?/span>