2019年，法定退休年齡60歲，互聯網人退休年齡35歲。對于許多互聯網人來說，35歲都是一道坎兒，跨過去就晉升XX總，跨不過去就喝西北風。
關于互聯網人的35歲危機，江湖傳聞已久，早在2017年，華為就被曝出過“集中清理34歲以上交付工程維護員工”的風波，而就在前兩天，網傳天貓總裁蔣凡也要求公司盡快實現P8全員35周歲以內。
當然，不管是華為還是阿里，很快都對外否認了“35歲”現象的存在，但是卻止不住網友們的紛紛吐槽，畢竟互聯網行業(yè)的中年危機，確實來得比其他行業(yè)更早一些。
互聯網人的35歲危機
互聯網企業(yè)招聘，最喜歡打出的口號就是，公司團隊非常年輕，全員90后/95后，平均年齡27歲……等等。
互聯網企業(yè)的年輕，當然實至名歸，根據美國調查機構PayScale的數據顯示，截止2018年年底，蘋果員工平均年齡31歲，谷歌員工30歲，Facebook和LinkedIn29歲。
相比國外科技公司，他們的中國同行們還要更年輕一些，騰訊和華為員工平均年齡只有28歲左右，而頭條平均年齡還不到27歲。
看著這樣的數據，很多人首先想到的，是互聯網企業(yè)更年輕，沒有傳統(tǒng)行業(yè)的勾心斗角和死板文化，但是卻很少有人想到，這些企業(yè)35歲以上的員工都去了哪里？還是壓根兒沒有幾個35歲以上的員工？
答案是，35歲以上的互聯網人，小部分晉升到了管理層，大部分卻都主動或被動的離開了這個行業(yè)。以高薪聞名的互聯網行業(yè)，同樣以高強度的加班聞名，吃的是青春飯，賺的是血汗錢。
然而當一個互聯網人年齡到達了35歲左右，一方面身體狀況大不如前，事業(yè)家庭要兼顧，加班能力分分鐘被一群二十幾歲的毛頭小子秒殺。
另一方面，35歲左右的人大部分都上有老下有小，房貸每月得掏腰包，工資要價比起年輕人也要高出不少。
不能加班不能熬夜，工資要價還高，到了35歲的互聯網人，一不小心就成為了HR眼中的“低性價比”員工。
當然，還有一個更重要的原因在于，和國企、機關單位比起來，互聯網行業(yè)裁員實在太容易了。
機關單位要想裁掉一個公務員，走程序估計就得走半年，所以流浪大師雖流浪，但單位卻堅持一直給他發(fā)工資。而互聯網公司辦離職，一條龍服務往往只需要兩小時，你想多算半天的工資都沒門兒。
然而35歲真的老了嗎？事實并非如此，在許多行業(yè)，35歲只是一個開始。
醫(yī)生，35歲以上才是名醫(yī)的開端，主治醫(yī)師沒個十幾年的經驗，沒人敢把小命交到你手里，所謂越來越吃香，老中醫(yī)一向是名聲在外。
律師，35歲以上的律師，才是行業(yè)的頂梁柱，找個老律師辯護贏面也許能翻一番，但要是換一個剛考完司法考試的毛頭小子，法庭上能不能正確引用法律條款可能都是個問題。
教師，35歲以上的老教師，分分鐘霸占各種優(yōu)秀教師名單，教學經驗可不是天生的，沒點兒年齡和威嚴，七八歲小孩兒你都鎮(zhèn)不住。
公務員，別說35歲是小年輕，就是五十歲也只能被稱作是少壯派，即使你要是沒什么追求只想撈個鐵飯碗，四五十歲一事無成也基本不會被裁員。
總之還是一句話，不是35歲太老了，而是互聯網行業(yè)實在太殘忍。
35歲就該被裁嗎？
互聯網人的中年危機，由來已久，但是從來如此的東西，卻未必就是對的。
在批評之前，先說一說互聯網行業(yè)淘汰大齡員工的合理性。
過去十幾年來，互聯網行業(yè)一直是最具有代表性的高新技術產業(yè)，而要想保持創(chuàng)新，互聯網行業(yè)就需要時刻補充大量新鮮血液，需要吸收大量敢想敢做具有創(chuàng)新思維的年輕人。
這一點即使是國外的科技企業(yè)也不能避免，同樣對大齡員工很