每個企業(yè)領導者的工作風格不盡相同，要注意了解上司的想法、行事風格以及這種工作風格的優(yōu)點和缺點。如果你的上司的工作風格是雷厲風行式的，你就要盡量適應他的節(jié)奏；如果你的上司節(jié)奏慢而嚴謹，你就不要總是向前沖。
三、低估上司是很多人常犯的錯誤
因為很多上司的長處和優(yōu)勢表現(xiàn)在你看不到的地方，工作中的許多特殊情況也處于你考慮不到的地方。你看不到、考慮不到，不代表不存在。你低估你的上司，說明你對自己的上司了解得還不夠多。有時候，上司表面上出現(xiàn)的疏漏正是鍛煉你的機會。低估你的上司并不能給你帶來任何好處，反而會在你的工作中埋下****。
四、不要讓你的上司感到意外，除非你帶給他的是意外的驚喜。
上司往往喜歡把工作中的所有狀況掌握在手中。做到這一點，需要你在工作中時刻保持謹慎，防患于未然。當工作的事態(tài)顯示出不好的趨勢時，你首先要匯報給自己的上司，讓他知道。千萬不要把事情壓著，壓著往往會使事情變得更糟。
當上司被動地知道這件事時，你一定會后悔自己為什么沒有早點兒說。不要等事情無法控制和隱瞞時再上報?？傊?，在職場中，無論上司的態(tài)度怎樣，你都要端正自己的態(tài)度。上司不可能是完美的，他工作久了也有消極怠工的情況，這時候你千萬不能和他一樣。無論他的工作態(tài)度如何，你都要端正自己的工作態(tài)度。如果你的上司個性比較強，你就要示弱一點。即使你的上司職業(yè)態(tài)度不端正、總想著跳槽，你也要端正自己的態(tài)度。上司積極，你也要積極；上司倦怠，你卻不能倦怠。每個人在自己的職業(yè)生涯中，都會有職業(yè)倦怠期，你所能做的只有嚴格要求自己。