認(rèn)證官方公眾號(hào)稱，iDPBG （integrated Digital Product Business Group數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群）2～14級(jí)的在職員工，若在2月29日前已上崗出勤，或在2月29日前雖未上崗出勤但返回廠區(qū)所在地、且于3月18日前上崗出勤的員工，在職滿60天，獎(jiǎng)勵(lì)3250元，在職滿90天，再獎(jiǎng)2000元。據(jù)了解，在此之前，上述員工的返崗激勵(lì)獎(jiǎng)金是3000元/人。
與崔永強(qiáng)面臨一樣處境的富士康老員工還很多。早前，鄭州富士康根據(jù)河南各地區(qū)疫情程度，劃分出高、一般、低三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)區(qū)，后來(lái)劃分區(qū)域又略有調(diào)整。據(jù)此，高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)員工復(fù)工需要提供居家隔離14天證明、承諾書(shū)與健康證明，一般風(fēng)險(xiǎn)區(qū)員工復(fù)工需要提供承諾書(shū)與健康證明，低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)提供承諾書(shū)后可以直接入職。
崔永強(qiáng)所在的，是河南高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)。拋開(kāi)健康證明和隔離，承諾書(shū)則要在富士康內(nèi)部的APP“愛(ài)口袋”上簽，內(nèi)容主要是承諾無(wú)發(fā)燒、未接觸武漢人員等。
煙臺(tái)富士康也在鼓勵(lì)老員工及時(shí)返崗，當(dāng)?shù)卣呤?，老員工在2月底之前工作滿10天，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資；在2月底之前上班天數(shù)在5至10天，獎(jiǎng)勵(lì)半個(gè)月工資。
對(duì)于來(lái)自不同地區(qū)的員工，煙臺(tái)富士康執(zhí)行不同的隔離政策，從省外返崗在宿舍隔離14天方可上崗，山東省內(nèi)返崗在宿舍隔離7天方可上崗，煙臺(tái)市內(nèi)返崗在宿舍隔離3天后即可上崗。隔離期間，工資照發(fā)，有工人笑稱“躺著就能掙錢”。
太原富士康iDPBG一名員工也證實(shí)，雖然復(fù)工有所推遲，但工資是照常發(fā)。太原富士康人力資源部門工作人員告訴記者，2月24日至3月31日期間入職的員工，出勤90天可得到6250元獎(jiǎng)金。在這種政策下，每天能招募到1000人左右，但還是不夠。
他還透露，太原廠區(qū)現(xiàn)有員工7萬(wàn)人左右，截至2月26日已有3萬(wàn)人返崗復(fù)工，其余將陸續(xù)復(fù)工。記者詢問(wèn)，如果去年辭工今年重新進(jìn)廠，是否屬于新員工。他表示這種情況屬于新員工，可以得到獎(jiǎng)金。
但老員工有限，富士康的用工特點(diǎn)，似乎更需要招新來(lái)迅速實(shí)現(xiàn)復(fù)工。招新，則需要大力依靠中介進(jìn)行。
在一家人力資源企業(yè)工作的張華（化名）告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者，鄭州富士康2月10日開(kāi)始復(fù)工，2月16日開(kāi)始招人，目前勞務(wù)代理從企業(yè)拿到的返費(fèi)已經(jīng)漲到了7500元，前置條件則是員工入職要滿3個(gè)月。
按照小時(shí)計(jì)算，工價(jià)為25元/小時(shí)，中介抽成2元，工人實(shí)得23元/小時(shí)，張華認(rèn)為，這也明顯是超出往年的極高標(biāo)準(zhǔn)。一度尷尬的是，按照國(guó)務(wù)院的要求，2月10日復(fù)工前，張華公司所在的大樓還曾被封閉過(guò)，如今，張華所在的公司也只復(fù)工了一半，業(yè)務(wù)員均在一線服務(wù)，但其他部門人員只是線上復(fù)工。
撒錢還在加碼，或者說(shuō)，更大可能是，中介與富士康另有約定，在這個(gè)約定下，雙方更加追求到崗數(shù)量的迅速增長(zhǎng)和人員的相對(duì)穩(wěn)定。
信廣達(dá)人力資源服務(wù)有限公司面對(duì)員工的招募政策顯示，港區(qū)富士康iDPBG事業(yè)群2月21日一次性返費(fèi)政策是打卡滿55天，在職大于90天可以得到60