“財(cái)富增失”細(xì)節(jié)
據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解，螞蟻的工資體系一般有兩塊，一是固定的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），還有一塊則是股權(quán)。新員工靠固定薪酬，老員工則靠股權(quán)。
新員工入職，若達(dá)到P7級(jí)別，進(jìn)門就會(huì)分股票，此后每年根據(jù)員工的表現(xiàn)和績(jī)效考核再進(jìn)行增配。
陳祥告訴記者，互聯(lián)網(wǎng)公司的工資都是一人一議，比如同樣是P7級(jí)別，兩個(gè)人的實(shí)際薪酬可能會(huì)相差很多。此外薪酬倒掛的情況也常常存在，比如一個(gè)新進(jìn)的員工，資歷可能較淺，職級(jí)不高，但是能力強(qiáng)，貢獻(xiàn)大，薪酬上會(huì)有相應(yīng)的體現(xiàn)。
一邊是在職人員的狂歡，一邊則是離職人員的落寞。
“前天我聽到螞蟻準(zhǔn)備上市的消息之后，內(nèi)心五味雜陳，雖然說想開點(diǎn)，但是畢竟這都是真金白銀，如果再多堅(jiān)持一年，我的身家肯定會(huì)上一個(gè)很大的臺(tái)階?！蔽浵侂x職員工杜洪（化名）告訴記者。他是半年前因家庭原因剛剛從螞蟻離職。
杜洪離職時(shí)，公司回購(gòu)了他手中全部的股票，之前他在螞蟻已經(jīng)工作了近四年。
杜洪告訴記者，螞蟻的股權(quán)一般是分四年解鎖，比如分給員工1萬股，每年解鎖2500股，到第四年這1萬股才能全部歸屬給員工。
他對(duì)記者坦言，在螞蟻的這幾年，確實(shí)體會(huì)到了什么叫“風(fēng)速”，風(fēng)口上的企業(yè)成長(zhǎng)速度確實(shí)蠻嚇人的。但另一方面，員工的付出和犧牲也是超乎常人?！拔覀冇袉T工家在外地，每周五坐最晚一班的航班走，每周一坐頭班機(jī)回，這樣的日子持續(xù)了幾年，所以我也挺真心祝福還在的那幫人，他們得到了自己應(yīng)該得到的?！?/span>
不過，對(duì)于外界傳言的人均5000萬，杜洪則表示夸大其詞?！笆紫劝凑沼嘘P(guān)規(guī)定，非上市公司股東不得超過200人，螞蟻員工肯定超過這個(gè)數(shù)，因此出于合規(guī)考慮，股票都是掛在一個(gè)虛擬賬戶上，由一個(gè)職工代表持有，屆時(shí)這部分股票是按照一定價(jià)格回購(gòu)，還是按照上市之后的股價(jià)進(jìn)行解鎖，現(xiàn)在都不得而知。富是肯定會(huì)富一批，但肯定不是網(wǎng)上傳說的那種?！?/span>