有所下降。人民日?qǐng)?bào)也曾對(duì)社區(qū)團(tuán)購(gòu)評(píng)價(jià)稱(chēng)：掌握著海量數(shù)據(jù)、先進(jìn)算法的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，理應(yīng)在科技創(chuàng)新上有更多擔(dān)當(dāng)、有更多追求、有更多作為。別只惦記著幾捆白菜、幾斤水果的流量。
具體到多多買(mǎi)菜，這是拼多多內(nèi)部工作量最大的部門(mén)之一。有傳聞稱(chēng)，多多買(mǎi)菜實(shí)行的并非常規(guī)意義上的“996”，而是“硬核奮斗模式”。即一周工作7天、一周工作6天的超級(jí)大小周，連續(xù)工作13天后休息1天，每天工作的時(shí)間不低于10小時(shí)，每個(gè)月硬性要求工作時(shí)間不低于300小時(shí)。實(shí)際上，早在去年10月，就有自稱(chēng)是拼多多的員工在網(wǎng)上發(fā)帖稱(chēng)：“公司開(kāi)啟硬核模式，午休減半，每月工作300小時(shí)。”
除了多多買(mǎi)菜外，同屬于社區(qū)團(tuán)購(gòu)賽道下，滴滴旗下橙心優(yōu)選被曝“春節(jié)不放假”，美團(tuán)旗下美團(tuán)優(yōu)選也有自稱(chēng)是員工的網(wǎng)友爆料稱(chēng)“連續(xù)一個(gè)月2點(diǎn)睡7點(diǎn)醒”，工作強(qiáng)度極大。
無(wú)獨(dú)有偶，去年12月，媒體曝光了兩起公司員工猝死事件。12月9日，商湯科技上海一家互聯(lián)網(wǎng)公司員工猝死在健身房外，年僅47歲。12月4日，國(guó)美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師大會(huì)期間猝死，家屬稱(chēng)法醫(yī)鑒定為過(guò)勞死。
而互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)于加班的態(tài)度，從大佬的言論中也可以窺見(jiàn)一二。馬云談“996是福報(bào)”。劉強(qiáng)東也曾表示“混日子的人不是我的兄弟”。
難被認(rèn)定為工傷
有關(guān)拼多多員工猝死事件，目前尚不清楚相關(guān)的責(zé)任認(rèn)定和賠償事宜。搜狐科技向拼多多了解該名員工的具體賠償問(wèn)題，對(duì)方表示暫無(wú)可披露的信息。
北京華佳律師事務(wù)所李伯文律師對(duì)搜狐科技表示，目前我國(guó)法律對(duì)于“加班”的規(guī)定主要是《勞動(dòng)法》第三十六條及第四十一條，目前國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
在相關(guān)的工傷認(rèn)定上，目前主要是依據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條及第十五條。具體為：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
另外，有以下三種情況視同為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
李伯文對(duì)搜狐科技表示：“具體到拼多多事件中，該名員工在下班路上猝死。根據(jù)上述的規(guī)定，可能很難認(rèn)定為工傷。但是，結(jié)合事件中該員工凌晨一點(diǎn)多的回家時(shí)間，如果該員工是因過(guò)度加班而在下班路上導(dǎo)致的猝死，即便無(wú)法認(rèn)定為工傷，也可以要求公司承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任。”
“員工過(guò)度加班超過(guò)《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定，公司一方是存在一定過(guò)錯(cuò)的?！崩畈谋硎?，“根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人