。理由很簡(jiǎn)單，因?yàn)樽止?jié)跳動(dòng)強(qiáng)調(diào)始終創(chuàng)業(yè)，講究延遲滿足感，怎么會(huì)取消呢？
雖然我是做技術(shù)研發(fā)的，但我們部門是字節(jié)的中臺(tái)部門，我們研發(fā)部門的工作很特殊，取消大小周之前，我們和其他很多研發(fā)同事一樣，雖然上班不打卡，但需要7*24小時(shí)，隨時(shí)在線。我們負(fù)責(zé)抖音，一旦抖音出了問(wèn)題，業(yè)務(wù)鏈下游的人會(huì)立刻馬上找到我們。我們還需要經(jīng)常跨洋對(duì)接業(yè)務(wù)，半夜兩三點(diǎn)還在線上討論問(wèn)題。
字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部有個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理和研發(fā)部門人數(shù)比，這個(gè)比例通常是1：3，一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理配三個(gè)研發(fā)，但我們部門是1：1，一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理配一個(gè)研發(fā)，相當(dāng)于一個(gè)人做了三個(gè)人的活，工作量相當(dāng)大。
今年年初，我負(fù)責(zé)的部門又更換了新方向，需要在極短的時(shí)間內(nèi)，將公司的內(nèi)容推出去，所以加班更是常事。我的工作是隨時(shí)待命。即便有事請(qǐng)假，我的飛書(shū)狀態(tài)欄也切換成公休假期模式，但同事還是拉我進(jìn)各種各樣的業(yè)務(wù)群。
事實(shí)上，我們部門二十幾個(gè)人沒(méi)有一個(gè)人贊成取消大小周。因?yàn)殡m然取消大小周，但考核并沒(méi)有改變，工作需求依然持續(xù)增長(zhǎng)中，開(kāi)發(fā)量很大。尤其是部門支持的業(yè)務(wù)依然在飛速發(fā)展，不能排除下個(gè)月制定商業(yè)OKR時(shí)，業(yè)績(jī)目標(biāo)再次翻番。也就是說(shuō)，未來(lái)，我們的工作強(qiáng)度將一直加大。算了一下工作強(qiáng)度，直接可見(jiàn)的是，未來(lái)我的下班時(shí)間可能要從晚上十一點(diǎn)、十二點(diǎn)，推遲到半夜兩三點(diǎn)。
之前大小周時(shí)，不需要向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，加班也算加班費(fèi)。但取消大小周后，申請(qǐng)加班需要兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)，無(wú)形之中造成很多不便。這意味著很多工作即使是需要加班來(lái)完成，如果沒(méi)有通過(guò)審批，也不能算加班，更不用提賺加班費(fèi)了。
我算了一下薪資結(jié)構(gòu)，一年收入少十幾萬(wàn)元完全不夸張?？吹絻?nèi)網(wǎng)上，甚至有人說(shuō)決定去找一份薪資更高的工作。
我們部門有一些年輕人經(jīng)濟(jì)狀況較差。剛畢業(yè)不久，一個(gè)人在北京打拼，只是因?yàn)闊釔?ài)寫(xiě)代碼，來(lái)到字節(jié)跳動(dòng)做研發(fā)，他們周末沒(méi)有什么事情，原來(lái)還能在公司加班賺取加班費(fèi)，但取消大小周后，這種“福利”就很難“享受”到了。
下班時(shí)，幾個(gè)年輕的同事們開(kāi)玩笑說(shuō)，以后要消費(fèi)降級(jí)了，原來(lái)喝喜茶，以后打算喝蜜雪冰城了。我聽(tīng)完心里很不是滋味，我難受的點(diǎn)在于，一方面，我要故作淡定，穩(wěn)定軍心，讓大家好好干活；另一方面，收入下降十幾萬(wàn)后，我家庭的未來(lái)生活也受到很大影響，我雖然是一個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)，但在北京生活壓力很大，房貸、養(yǎng)育孩子、教育孩子支出很大。
因?yàn)槭掳l(fā)突然，我八月份安排的各項(xiàng)家庭活動(dòng)都取消了，都要重新安排，或者無(wú)限期延后。曾經(jīng)在字節(jié)跳動(dòng)工作讓我收獲到滿滿的個(gè)人成就感，也讓我生活水平有了很大改善，是個(gè)人價(jià)值與物質(zhì)的雙重獲得，現(xiàn)在這種感覺(jué)沒(méi)有那么好了。
大廠陸續(xù)取消大小周，“追隨者”無(wú)動(dòng)于衷
羅本 | 27歲 產(chǎn)品經(jīng)理
近段時(shí)間陸續(xù)聽(tīng)聞大廠取消“大小周”工作制的消息，作為備受大廠“加班文化”折磨的小公司員工，我是打心底里感到開(kāi)心的，或許學(xué)習(xí)大廠加班文化的老板，也能學(xué)習(xí)他們?nèi)∠笮≈苣?？但最終還是我想多了。
近兩年，我們公司創(chuàng)始人在研究幾家大廠的使命愿景和價(jià)值觀后，開(kāi)始推行大廠的“狼性文化”、“大小周”等制度，并且在內(nèi)部推行的力度，跟大廠相比可以說(shuō)有過(guò)之而無(wú)不及。
大廠倡導(dǎo)“大小周”，我們是邯鄲學(xué)步，搞“強(qiáng)制性”。小周周六那天名義上說(shuō)的是“學(xué)習(xí)交流日”，員工參加應(yīng)遵循“自愿原則”，但由于工資和考勤嚴(yán)重掛鉤，所以大部分員工除非有事請(qǐng)假不到位，不然都會(huì)來(lái)加班。
其實(shí)我還挺喜歡加班的，因?yàn)槲覇紊頎?/span>
態(tài)且住在北京郊區(qū)，平常也沒(méi)什么社交活動(dòng)，還不如多干活