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新產(chǎn)品開發(fā)流程再造的研究(1)

2007/7/18 9:15:49 |  8478次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評論】發(fā)表評論

星期。IBM公司發(fā)現(xiàn)了問題所在,精簡機構(gòu),再造流程,使用通才。從此,顧客貸款的申請表不再需要在各部門之間傳閱,整個流程的耗時只需要一個半小時。通用汽車公司北美應(yīng)付賬款部有500名員工,通用汽車公司對比同行業(yè)的日本馬自達公司的相同部門,找到了自身的差距,再造后的流程完全改變了應(yīng)付賬款部的工作流程,現(xiàn)在的應(yīng)付賬款部只有125人,僅為原來的25%??逻_公司對新產(chǎn)品開發(fā)流程再造后,35mm焦距照相機從產(chǎn)品概念到產(chǎn)品生產(chǎn)的開發(fā)時間縮短了50%,從原來的38周降低到19周。與上述三家公司相同,許多歐美企業(yè)也通過企業(yè)流程再造取得了喜人的成績。例如Ford汽車公司、AT&T、意大利的BAT、德國西門子公司的NixdorfService等等。 

    亞洲國家的一些公司也開始重新審視企業(yè)的流程,臺灣宏基公司成功地進行了流程的再造。采用“主從架構(gòu)”(clientservice)進行組織結(jié)構(gòu)再造;倡導(dǎo)新的經(jīng)營哲學(xué)“全球品牌,結(jié)合地緣”,進行經(jīng)營理念的再造。亞洲的其它公司紛紛接受這一思想,其中涌現(xiàn)了一些像泰國的泰華農(nóng)民銀行、臺灣的永大機電工業(yè)公司等等成功之例。 

    在國內(nèi)聯(lián)想、用友等公司每年都要調(diào)整業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu),以期保持領(lǐng)先地位,獲得持續(xù)發(fā)展。海爾集團在99年實施了業(yè)務(wù)流程再造,把原來直線職能式的管理變?yōu)閷κ袌鲐撠?zé)的機制。海爾實行了內(nèi)部“市場鏈”制度,把外部市場競爭效應(yīng)內(nèi)部化,即每個人都有一個市場,下道工序的員工就是自己的用戶。原來每個部門都有一個上級,現(xiàn)在所有部門的上級都是市場。所有人都從對上級負責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)閷κ袌鲐撠?zé)。 

    根據(jù)我國國情,決定了企業(yè)流程再造在我國將大有用武之地。如何將企業(yè)流程再造與我國企業(yè)的實際情況相結(jié)合,探討附合我國國情的企業(yè)流程再造,在學(xué)術(shù)上也尚屬空白。我們應(yīng)該意識到,只有將企業(yè)流程再造作為一項系統(tǒng)工程來認識和操作,才有可能增強其適應(yīng)力和競爭力,解決企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略與管理模式問題,解決企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題。 

    1.3本論文的研究目的和意義 

    回顧近年來企業(yè)流程再造的歷程,一方面,從一開始企業(yè)流程再造就以其思想的先進性和變革的徹底性吸引了許多企業(yè)的關(guān)注,成為歐美乃至世界關(guān)注的熱點。然而,另一方面,也存在企業(yè)流程再造失敗的實例,有一些企業(yè)沒有取得預(yù)期的效果。如何在企業(yè)中實施流程再造?如何確保企業(yè)流程再造的成功?如何使企業(yè)投入最少的資源,達到流程再造的預(yù)期目的?這些實實在在的問題成為迫切需要解決并值得研究的課題。這些問題也是本篇論文的出發(fā)點。 

    本課題是國家自然科學(xué)基金項目“國有企業(yè)過程重構(gòu)模型和方法的研究”(合同號:No.79770063)的子課題,課題的重點是研究企業(yè)流程再造的框架,并在K公司的新產(chǎn)品開發(fā)流程的再造過程中,具體應(yīng)用了這個框架。關(guān)于企業(yè)流程再造的理論,國內(nèi)外學(xué)者作了大量的研究,國內(nèi)的學(xué)者也發(fā)表了一些介紹性或論述性的文章。但還缺乏完整的理論體系,還沒有形成一個明確的企業(yè)再造框架,它需要在實踐中進一步的發(fā)展和完善。本文提出了在企業(yè)實施流程再造時,需要把企業(yè)流程再造作為一個巨大的復(fù)雜的系統(tǒng)工程來對待,以企業(yè)流程再造的框架作為一個總的指導(dǎo)思想和行為綱領(lǐng),企業(yè)按照這個框架,結(jié)合企業(yè)的實際情況執(zhí)行各個步驟,合理配置相關(guān)的資源,不能忽略流程再造的某一方面,或者過分強調(diào)了某一環(huán)節(jié),這樣才能使流程再造成功。 

    框架確立了企業(yè)實施再造時的指導(dǎo)思想,同時為企業(yè)提供實施方案,把復(fù)雜的企業(yè)流程再造分解成清晰明了的具體步驟。使企業(yè)流程再造便于理解、認可和具體實施。減少實施過程中的失誤,確保企業(yè)流程再造給企業(yè)帶來真正的飛躍。企業(yè)流程再造的框架不僅進

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