www.国产麻豆,超碰调教在线黄色,亚洲无码不卡高清,欧美一区二区在线观看免费高清

項目管理資源網(wǎng)

您的位置:項目管理資源網(wǎng) >> 研發(fā)制造項目管理

需求分析的10條法則

2008/1/7 16:31:43 |  58883次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉載   【已有0條評論】發(fā)表評論

員可以通過詢問和調查了解客戶所要的“友好、健壯、高效“所包含的具體特性,具體分析哪些特性對哪些特性有負面影響,在性能代價和所提出解決方案的預期利益之間做出權衡,以確保做出合理的取舍。

  ⑧業(yè)務人員和IT人員互相尊重

  如果業(yè)務人員與IT人員不能相互尊重,那關于需求的討論將會遇到障礙。參與需求分析的業(yè)務人員有權要求IT人員尊重他們并珍惜他們?yōu)轫椖砍晒λ冻龅臅r間;但業(yè)務人員也要尊重IT人員的需求可行性及成本評估。所有軟件功能都是有成本的,業(yè)務人員所希望的某些產(chǎn)品特性可能在技術上行不通,或者實現(xiàn)它要付出極高的代價,而某些需求試圖達到在操作環(huán)境中不可能達到的性能,或試圖得到一些根本得不到的數(shù)據(jù)。IT人員會拒絕或實現(xiàn)不了業(yè)務人員的一些要求,業(yè)務人員也應該尊重IT人員的意見。

  ⑨有需求變更要立即聯(lián)系

   不斷的需求變更,會給在預定計劃內完成的產(chǎn)品質量帶來嚴重的不利影響,但需求變更又是不可避免的。在開發(fā)周期內變更越在晚期出現(xiàn),其影響越大;變更不僅 會導致代價極高的返工,而且工期將可能被延誤,特別是在主體架構已完成后又需要增加新特性時。所以,一旦客戶發(fā)現(xiàn)需要變更需求時,請立即通知IT人員。

⑩需求確認僅僅是以后討論的“基線”。

  在“需求分析報告”上簽字,通常被認為是業(yè)務部門同意需求分析報告的標志性行為,然而在實際操作中,業(yè)務人員往往把“簽字”看作毫無意義的事情。有時這個領導同意了,那個領導卻不同意;即使每個相關人員都簽了字,也照樣“翻供”,通常的理由是:“他們要我在需求文檔的最后一行簽名,于是我就簽了,否則他們不開始編碼!”同樣的問題也發(fā)生在僅把“簽字確認”看作是完成任務的IT人員身上,一旦有需求變更出現(xiàn),便指著“需求分析報告”說:“您已經(jīng)在需求分析報告上簽字了,所以這都是按照您的要求開發(fā)的?!?這兩種態(tài)度都是不對的,因為業(yè)務人員不可能在項目早期就能說清楚所有業(yè)務需求,變更需求是必然現(xiàn)象。在“需求分析報告”上簽字確認,僅僅是需求分析過程結束的標志,它意味著“需求分析報告”是以后討論的基線,進一步的變更可在此基線上通過項目定義的變更過程來進行。

  撥開需求分析的迷霧,將給初步的需求開發(fā)工作畫上雙方都明確的句號,將有助于形成一個持續(xù)良好的客戶與開發(fā)人員的關系,為項目成功奠定堅實的基礎。

需求分析的風險

  客戶有時會提一些看上去很“酷”,但缺乏實用價值的功能;若要實現(xiàn)這些功能可能要耗費大量時間和成本,造成項目延期,此時CIO要權衡業(yè)務需求和項目資源之間的關系,及時決定必須完成哪些需求,舍棄哪些需求。

  不重視需求分析的項目組將“自食其果”,但重視了并不一定能寫出完美的需求分析報告,因為需求分析中還有很多陷阱,稍微不慎CIO就可能掉進業(yè)務需求的“陷阱”。需求分析中常見的陷阱有以下幾種:

  首先是無足夠用戶參與。業(yè)務部門經(jīng)常不明白為什么收集需求和確保需求質量需要費那么多功夫。由于業(yè)務部門工作很忙,有時IT人員很難與業(yè)務人員坐在一起交流業(yè)務需求;即使費了九牛二虎之力坐在一起,業(yè)務人員也講不明白自己的真正需求。為確保需求分析的質量,CIO一方面要讓IT人員與盡量多的業(yè)務人員交流;另一方面,應讓具有代表性的用戶在項目早期就直接參與到開發(fā)隊伍中來,一同經(jīng)歷整個開發(fā)過程。

  其次是業(yè)務需求無休無止。業(yè)務部門在開發(fā)中若不斷補充需求,項目就可 能越變越大以致于超過計劃及預算范圍。計劃并不總是與項目需求規(guī)模與復雜性、風險及需求變更實際情況相一致,使得問題更難解決。要想把需求變更范圍控制到 最小,必須一開始就對項目視圖、范圍、

    項目經(jīng)理勝任力免費測評PMQ上線啦!快來測測你排多少名吧~

    http://m.vanceur.cn/pmqhd/index.html

“項目管理生根計劃”
企業(yè)項目經(jīng)理能力培養(yǎng)和落地發(fā)展方案下載>>

分享道


網(wǎng)站文章版權歸原作者所有,如有認為侵權請聯(lián)系我們,將于1個工作日內作出處理!
網(wǎng)友評論【 發(fā)表評論 0條 】
網(wǎng)友評論(共0 條評論)..
驗證碼: 點擊刷新

請您注意護互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》及中華人民共和國其他各項有關法律法規(guī)或間接導致的民事或刑事法律責任
·您在項目管理資源網(wǎng)新聞評論發(fā)表的作品,項目管理資源網(wǎng)有權在網(wǎng)站內保留、轉載、引用或者刪除
·參與本評論即表明您已經(jīng)閱讀并接受上述條款
无码久久二区| 久久第一精品免费视频| 亚洲国产精品丝袜网站| 日韩乱码精品视频| 99无码中出| 啪视频在线播放观看| 中文字幕亚洲欧美在线| 五月激情网网址| 亚洲日韩美女视频一区二区三区四区| 亚洲人成小说网站| 国产精品吃瓜一区二区三区| 亚洲男人av| 国产熟女97| 亚洲AA一本一道| 直接黄色AV| 后入日本少妇逼| 日韩页偷拍自拍| 欧美自拍偷拍综合视频| 亚洲精品成人影片精品成人影片| 中文字幕在线无码卖药| 人妻少妇-区二区Av| 精品亚洲国产一区二区三区| 视频黄片美欧| 欧美亚州国产视频图片区| 在线观看亚洲欧洲人精品视频| 日本一道免费一区二区| 看日B小视频| 黑人精品ⅩXX一区一二区| 国产AⅤ精品无码一区二区吧不卡| 麻豆91久久精品视频国产| 喂奶日本三级片| 亚洲一线精品| 国产自91| 免费的看日B美女日B视频| 乱伦视频官网| 四虎入口| 久综合色综合色| 婷婷五月激情综合激情综合激情综合| 手机AV免费| 黄色网址乱伦小说情色| 欧美精品一区二区网站入口|