1、出爾反爾的老板不值得抱怨

老板早晨下了指令，你忙不迭去執(zhí)行，到了傍晚，他突然改了口風，讓你一天的工作化為泡影？抱怨連連的同時，可別忘了，你是工作執(zhí)行人，他是工作策劃人，他看到的是整體，你看到的是局部，他不斷修改指令，也是為了讓工作更完美。更重要的是，老板和你的關(guān)系是一對多，你和老板的關(guān)系是一對一，老板不可能親力親為地去適應每一位員工，只有員工去適應老板！

要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不斷與他溝通，讓自己的辦事速度跟上他的思維，這樣你還能給老板留下辦事靠譜、性格沉穩(wěn)的印象。要知道，在美國職場調(diào)查中，“出爾反爾的老板”被列為最不好解決的職場難題之一，如果你能從容面對這種情況，說不定下次升職的就是你！

2、疑神疑鬼的老板不值得抱怨

如果你是分公司主管，你經(jīng)常會在非上班的時間接到老板電話；如果你是基層員工，老板會無時無刻對你表示上司式的關(guān)切；如果你是老板的左右手，那你的每一個工作細節(jié)都要向他詳細匯報……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群，他也希望把事情做得最好，他生怕屬下出了差錯，過多注重細節(jié)，會讓你眼中的老板變得疑神疑鬼，直接表現(xiàn)是不輕易相信別人，對下屬的工作總有諸多不滿。

其實這樣的老板最好對付！他們往往相信“人治”重于“法治”，再加上巨大的心理壓力，他們的情感防線最易攻破！建議你除了按他的要求，事無巨細地匯報工作外，還可與他發(fā)展個人友誼！要知道，有壓力的人往往孤獨，而在你踏入他的人際空間時，等于為自己的職場生涯打開了一扇明亮的窗！

老板偏心眼？老板太過嚴厲？老板出爾反爾？事實是：九成職場女性都會抱怨老板，而真正有問題的老板不到三成！與其抱怨老板，不如接受他的作為，這樣你的職場生涯才能一帆風順！

3、偏心眼的老板不值得抱怨

為什么老板總是一碗水端不平？為什么他更偏向那個和他私交甚好的同事？想想看，生活中，你不也對某些自己喜歡的人格外偏向？偏向是人類天性，老板偏心眼，說明他最少具有幾分人情味，這可比那些冷若冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了！碰到偏心眼的老板，你可千萬別當眾抱怨，這只會讓他眼中的你更面目可憎！最好的辦法是積極進攻，從側(cè)面發(fā)展與老板的私人關(guān)系。他可能由于私人原因偏向別人，如果你主動示好，誰說他不會因此增加對你的好感度。

4、當眾呵斥你的老板不值得抱怨

一點小錯誤，就被老板當眾呵斥？顏面掃地的同時，你當然對他心懷怨恨！心理學家發(fā)現(xiàn)，無法原諒對方的小過失，是心理不成熟的表現(xiàn)，面對這種“幼童性格”的老板，你最好的辦法就是裝作視而不見！要知道，這事在你眼中有如天塌下來般重大，在老板眼里，不過是過眼煙云，發(fā)脾氣是常事，他當然不會在意自己發(fā)脾氣的次數(shù)！如果在暴風驟雨過后，他一樣對你微笑相迎，反而說明他并不看重你的小過失！

沒必要為老板不成熟的行為生氣，更沒必要將他的怒火“移情”到自己頭上！心理學家認為，在人把壞心情宣泄出來的3小時后，其內(nèi)心容忍度會迅速升高，如果你能掌握好這個時間差，在老板發(fā)完脾氣后向他提出不同看法，也許會收到出其不意的效果！

老板偏心眼？老板太過嚴厲？老板出爾反爾？事實是：九成職場女性都會抱怨老板，而真正有問題的老板不到三成！與其抱怨老板，不如接受他的作為，這樣你的職場生涯才能一帆風順！

5、行為散漫的老板不值得抱怨

老板天生是個馬大哈，比下屬還丟三落四，對工作重視度看似不高？小心啦，別被表面現(xiàn)象所蒙蔽！除非他是含著金鑰匙長大的紈绔子弟，來這里做你的上級，不過是按照老爸的指示行事，要不他不會對工作這樣不上心，否則他又如何