后，他又厭倦了，退出了管理，去斯坦福讀MBA，后去了美國谷歌工作?；貒蠹尤牍雀柚袊虅瞻l(fā)展部，將谷歌網(wǎng)絡廣告從零做到8000萬美元。在他再次考慮從零起步的時候，李開復提出創(chuàng)業(yè)，他就加入了進來。“我喜歡把東西從零開始做大。”汪華說。
清華科技園的辦公室簡單地刷著白墻，隔成一間間藍色格子間。每間大約9平米。由于這一年的快速擴張，原本計劃容納4人的格子間最多的坐了12人。在過道上，挨著格子間的是一排白色膠合板的電腦桌。不僅是擁擠，有些員工的筆和本子都是自己買的，電腦也是自己的?！斑@在大公司難以想象，但他不是訴苦，而是說，你看，我多主動。;創(chuàng)新工場首席運營官陶寧說。
由于只有一個大會議室，不夠用的時候李開復的辦公室也被征用做會議室，因此他經(jīng)常被趕來趕去。李開復辦公室大約9平方米，雪白的墻上貼著一張綠色的手寫標語“INNOVATION WORKS！ROCK ON！”這是他的女兒李德亭送的，是這個辦公室墻上僅有的裝飾。墻邊依次是電腦桌、書架，以及一張可供三人開會用的小圓桌。書架上放著李開復女兒們的照片、一些獎杯和幾本書。
當初為了降低房租、節(jié)省辦公成本，創(chuàng)新工場創(chuàng)始人之一、新聞發(fā)言人王肇輝在與場地業(yè)主的最后一輪談判里把李開復請了出來，省了不少房租。創(chuàng)業(yè)后的李開復很多事都親歷親為，既為產(chǎn)品做測試，有時候還要做翻譯。出行也是坐經(jīng)濟艙、住錦江之星連鎖酒店?！拔矣X得這不成問題。以身作則是我的管理風格?！崩铋_復說。
充實團隊李開復拉起創(chuàng)業(yè)帥旗，他最急需的就是實力超群的青年才俊。
創(chuàng)新工場百分之九十以上全是年輕人，平均年齡大約26歲。在創(chuàng)新工場投資的各個項目小組中，大多數(shù)人是從名校剛畢業(yè)的碩士，或剛工作兩年的，他們穿著普通的T恤。還有一部分海歸，或者有過多年工作經(jīng)驗的，就相對講究多了，穿著質(zhì)地很好的襯衣，皮鞋擦得锃亮。創(chuàng)新工場創(chuàng)始人、新聞發(fā)言人王肇輝清楚地記得，去年12月份，他到北京市主管戶口的部門，希望政府能夠給創(chuàng)新工場的應屆生辦理北京市戶口時，對方非常吃驚，這不像一個創(chuàng)業(yè)公司的人才架構(gòu)，完全是跨國公司的要求。
不管創(chuàng)新工場的人經(jīng)歷如何，他們面容和善，帶著微笑，眼睛發(fā)亮。創(chuàng)新工場用戶體驗總監(jiān)吳卓浩說：“他們眼睛里閃著光，好像有無盡的激情，給人一種特別想做一件能改變世界的事業(yè)的感覺。這讓我回想起2006年初我剛加入谷歌的時候，看到工友眼里有類似的光芒，好像時光倒流。這讓我下定了加入創(chuàng)新工場的決心?！眳亲亢凭陀幸浑p忽閃忽閃、會說話的大眼睛。
某未公開的項目負責人包炬強此前在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司上海分公司，今年年初創(chuàng)新工場邀請他過來的時候，他猶豫了很久，畢竟老東家在國內(nèi)非常厲害了。但汪華的一句話打動了他。包炬強說：“我可以說是因為這句話而加入創(chuàng)新工場的，人活著需要一點理想，雖然有很多風險。但我還年輕，有本錢搏一搏?！贝騽铀倪@句話就是“1999年的互聯(lián)網(wǎng)浪潮你趕不上，但是2010年這一波移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮你再趕不上，就可能要再等十年了。”他現(xiàn)在做的項目尚未公開，他說，這個領(lǐng)域未來肯定會出現(xiàn)一家偉大的公司，可能是他的公司，也可能是別人。
“點心”CEO張磊，之前是百度無線事業(yè)部負責人，點心項目早就存在，張磊是創(chuàng)新工場花了很久找到的CEO。張磊是個很理性的人，凡事喜歡分析一二三。來之前，他曾猶豫過，妻子告訴他“男人要有一顆騷動的心”。這樣，他將外地的房子也賣了，舉家搬到北京。他感嘆：“開復的影響力真是巨大，這些年輕的學生都是沖著他來的。我對他說，‘要榨干你的每一分能量，為我們公司所用。我就是一只土狼，為了公司，會想盡辦法去做?！艺f這話時他們都在笑，說愿聽你使喚?！?/P>
游敏麗此前是騰訊無線產(chǎn)品運營總監(jiān)，被汪華他們邀請來做“點心”研發(fā)總裁?！拔以隍v訊待了七年。騰訊平臺太大了，什么樣的東西放在上面都會被放大，你的個人能力也會被放大。我出來，不是對自己有自信，相反是因為沒有自信所以才出來的。接手項目后，我壓力很大。以前做好了不覺得能得到什么，做差了大不了老板再另起一個攤。現(xiàn)在，一榮俱榮，一損俱損。”