性，這樣可以迫使下屬別無選擇，努力完成自己的任務(wù)。此外，作者還講述了“喂養(yǎng)猴子”必須嚴格遵循的五項原則：要么給猴子喂食，要么開槍打死它；應(yīng)該把猴子數(shù)量控制在經(jīng)理有時間喂食的極限之內(nèi)，給一只正常狀態(tài)的猴子喂食不應(yīng)超過5–15分鐘；應(yīng)在事先約定的情況下給猴子喂食，不能抓到一只喂一只；應(yīng)面對面或通過電話給猴子喂食，不要通過郵件來進行；必須為每只猴子確定下一次喂食時間。違反這些原則，將會導(dǎo)致喪失自由支配的時間。
最后作者說，“對工作時間安排和工作內(nèi)容加以控制”是關(guān)于時間管理的一條有益建議。首先，經(jīng)理可以通過消除受下屬支配的時間擴大自由支配的時間。其次，經(jīng)理應(yīng)該把增加的自由支配時間的一部分用來確保下屬具有主動性，并加以發(fā)揮。最后，經(jīng)理可以把另外一部分增加的時間用來控制上司和公組織分派的任務(wù)。所有這些步驟都將增加經(jīng)理控制時間的能力，使他們在管理“管理時間”上花費的每一個小時都能無限增值。