群體，少有人對他們抱有關注和同情。此外，他們中有九成人是童年時曾被稱為家中“小太陽”“小皇帝”的“80后”。
專家點評：大城市雖然機會多，但是競爭更激烈、更殘酷，“蟻族”們可以去經濟比較活躍，但還沒有完全成熟的中小城市或者中西部的城市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，讓自己在更廣闊的空間中發(fā)展。
■ 焦郁碌
有這樣一群職場人，他們?yōu)槔硐霛u滅“焦”急，為職場拼殺“郁”悶，為仨飽倆倒忙“碌”。在工作和生活中，“焦郁碌”們或殫精竭慮，或熬更打點，或三餐不繼，或暴飲暴食，三十功名未近，卻只剩塵與土。
專家點評：“焦郁碌”成為熱詞表明了職場人對上行受阻的社會和已經定型的階層充滿了挫敗感。成為“健康”的職場人，大家要制定符合自身能力的未來職業(yè)規(guī)劃，并對自我進行管理和調節(jié)。
■ 奈特爾家庭
生活和工作節(jié)奏愈發(fā)提速的今天，職場人的家庭雖然收入在不斷增加，卻沒有時間享受生活，他們成為了“奈特爾家庭(Nettel Family)”。這樣的家庭數(shù)量不斷增加，而很多“奈特爾”家長十分熱衷這樣的生活方式，認為這樣才能顯示出他們的成功。
專家點評：雖然“掙得多”可以視為成功的一個標志，但是“幸?！钡募彝ジ枰氖侨绾蜗硎堋俺晒Α?，“奈特爾家庭”的家長不妨放慢一點腳步，多留一點時間和空間去陪伴自己的家人們。
■ 安可人士
“平庸”之輩僅僅是完成了工作，而出類拔萃者則不僅完成了工作，還會讓人覺得他們尚能完成更多的工作?！鞍部扇耸俊本褪窃诠ぷ髦袩o時無刻展示著自己卓越的“表演”。他們比別人出色能干，做得了別人做不了的事，左右得了老板的意志。
專家點評：要成為“安可人士”，首先要擁有敏銳的洞察力，在工作中要領先別人一步，能夠及時地將可能產生的問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。以充滿友善和快樂的態(tài)度面對工作及同事也會助力職場人進化為“安可人士”。