：根據(jù)現(xiàn)有的用例補充，包括郵件補充和用例評審會議補充，進行加分的一項分數(shù)。用例補充，包括評審會上的提出點均作為加分項目進行鼓勵，包括提出問題，如果有助于理解實現(xiàn)上的問題也作為補充項目。
B、評分標準：
（1）補充用例的點是構(gòu)成用例編寫人扣分的點的，給與扣除分數(shù)同等加分，即對方扣除1分，則第一個補充的人+1分，這也是鼓勵大家盡快回復的一項，先補充的先得分，調(diào)動積極性。
（2）在用例郵件回復和評審會中提出關鍵性問題的，給與對應嚴重程度的加分。
（3）本項得分累計加分不超過10分。
（4）第一個后重復補充的不算分，機會給跑在最前面的人。
7、工具需求和整理使用加分（3分）：
A、要求：根據(jù)現(xiàn)有測試中發(fā)現(xiàn)的問題，或者是新增系統(tǒng)中的提高質(zhì)量和效率的，或者是對原有系統(tǒng)常重復使用的功能的測試，能從方法上提出工具的實際需求，并且能給對應測試開發(fā)人員提出具體的實現(xiàn)的一個想法和方案，共同完成工具或者流程建設上的方法。
B、評分標準：
（1）切實利用率和開發(fā)時間性價比較高，或者能總結(jié)現(xiàn)有工具給出新的優(yōu)化方案，切實優(yōu)化后大家好評一致，將直接給分。
（2）此項加分由項目接口人提出，統(tǒng)計大家意見后，直接加3分。
二、專業(yè)得分：績效 60% MAX分值 100
1、考勤得分：考勤 15% MAX分值 100
2、 執(zhí)行得分：執(zhí)行能力 15% MAX分值 100
考核內(nèi)容【補充】：
1） 個人制定根據(jù)組內(nèi)計劃制定合理的個人計劃，積極主動的執(zhí)行各類需求，根據(jù)優(yōu)先級合理安排工作內(nèi)容，按照計劃按時完成既定目標。
2） 很好的把握工作進度和推動影響自己進度的相關步驟的前進，以期能夠很好的達到自己的既定目標。
3） 發(fā)現(xiàn)問題能及時調(diào)整偏差。根據(jù)變動能迅速調(diào)整目標，很好的關注問題的重點和細節(jié)的改進。
4） 能夠推動某一類規(guī)范/流程的執(zhí)行。
3、溝通得分：溝通能力 10% MAX分值 100
考核內(nèi)容【補充】：
1）工作中同組的工作溝通和流程溝通以及經(jīng)驗分享。
2）能很好的組內(nèi)溝通很好的促進需求的理解和任務的執(zhí)行。
3）能協(xié)助組內(nèi)新員工或者其他員工在某一個方面的工作和學習。
4）跨組的溝通能比較好的提出解決方案并且反饋問題。
5）跨組溝通中達到雙方可接受的方案并記錄在案，并以解決問題的心態(tài)去面對出現(xiàn)的問題。