發(fā)人員的口頭禪。這樣，研發(fā)的進度控制，研發(fā)人員的時間管理就顯得尤為重要。
壓力承受能力
在那些所謂的啞鈴型企業(yè)中，研發(fā)人員和市場人員被放在突出的位置，往往待遇也較其他部門的人員要好。除了這兩類人員對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的具有重要的作用外，他們往往承受著較高的工作壓力也是一個重要的原因。
研發(fā)人員的壓力承受能力首先體現(xiàn)在對失敗的承受能力。前面已經(jīng)提到研發(fā)工作的道路上充滿著失敗，幾乎沒有一個研發(fā)項目是可以不經(jīng)過失敗就能直接成功的。這邊試驗在不停地失敗，那邊依然是時間緊、任務重，作為研發(fā)人員怎能沒有壓力？研發(fā)人員的第二個壓力是，盡管你無法避免失敗，但你必須成功。也就是我們常說的成果主義，而且不容置疑，難道沒有成果的研發(fā)還有資格讓企業(yè)獎勵嗎？
事物總是兩面，研發(fā)給我們帶來這么多壓力和挑戰(zhàn)的同時，也給我們帶來了樂趣。誰說挑戰(zhàn)不是個樂趣呢？如果每件事都不要挑戰(zhàn)就能輕易辦成，你還樂意去做嗎？實際上，正是研發(fā)過程中的種種確定與不確定的徘徊，遲疑與堅定的選擇，理想與現(xiàn)實的距離，讓我們流連忘返，當然，前提是最終我們成功了，起碼取得了部分的成功。
不管怎樣，壓力總是存在，我們必須面對，那么是否有方法來提高我們對壓力的承受能力呢？這里有幾個建議，第一，研發(fā)人員應當了解研發(fā)的規(guī)律，對哪些環(huán)節(jié)可能遭受失敗，失敗的概率和程度有個大致的估計，做到心中有數(shù)，有的可采取措施提前防范，即便有意想不到的失敗也不要太苛求自己，應冷靜的分析總結；第二，研發(fā)人員應當培養(yǎng)自我調(diào)整能力，長久的試驗失敗必然帶來一些負面的情緒，學會放松自己，懂得如何釋放壓力至關重要；第三，就是要關心自己的身體健康狀態(tài)，積極參加鍛煉，既要做拼命三郎，也要懂得如何愛惜身體，同時健康的身體既能使我們工作精力充沛，也會幫助我們產(chǎn)生樂觀的情緒。
以上是對研發(fā)人員應當具備的一些職業(yè)化技能的淺見，供大家切磋討論，希望可以引領大家做更深入的思考，以期我們研發(fā)人員能夠在今后的工作中不斷改進提升個人的職業(yè)化技能，為公司做出更大的貢獻，個人也得到更多成長。