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研發(fā)人員激勵(lì)型薪酬體系

2011/5/30 10:07:24 |  15407次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

并與店面經(jīng)理一起實(shí)施正確的行動(dòng)。

4、為符合地區(qū)及全國戰(zhàn)略的地域商業(yè)計(jì)劃的發(fā)展提供貢獻(xiàn),并輔導(dǎo)店面經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)劃。

5、監(jiān)視地區(qū)市場發(fā)展并向企業(yè)有關(guān)部門傳遞相應(yīng)信息(如定價(jià)、促銷等) 。

6、 通過有效的業(yè)績管理與促進(jìn)措施,保證各店面的零售標(biāo)準(zhǔn)。

(2)確立組織內(nèi)部靈活的工作配置文化與制度

在能夠確定工作任務(wù)與能力對(duì)應(yīng)關(guān)系的基礎(chǔ)后,企業(yè)就應(yīng)該著手建立能夠使工作任務(wù)與員工能力動(dòng)態(tài)匹配的機(jī)制,具體包括:(1)定期對(duì)員工進(jìn)行能力的評(píng)估,確認(rèn)員工具備了勝任新工作的能力時(shí),就可以對(duì)應(yīng)地?cái)U(kuò)大其工作任務(wù)的內(nèi)容與權(quán)限;(2)定期對(duì)員工進(jìn)行能力的評(píng)估,確認(rèn)員工在某項(xiàng)技能或領(lǐng)域的造詣深度,就可以對(duì)應(yīng)地提高其在該領(lǐng)域的話語權(quán)、控制權(quán)和自主性;(3)對(duì)于掌握某項(xiàng)工作單元所需要的所有技能的員工,就可以讓其負(fù)責(zé)整個(gè)完整工作單元的任務(wù),從而提高其任務(wù)的同一性。

薪酬設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作,不僅僅要內(nèi)容完善、方法科學(xué),而且必須具有較強(qiáng)的針對(duì)性,以保證薪酬體系導(dǎo)向與激勵(lì)的基本功能的實(shí)現(xiàn)。A公司的薪酬體系雖然內(nèi)容完善、方法科學(xué),但是卻未能實(shí)現(xiàn)薪酬體系基本的導(dǎo)向和激勵(lì)功能。因此,針對(duì)研發(fā)人員的薪酬設(shè)計(jì),企業(yè)一定要針對(duì)需要導(dǎo)向和激勵(lì)研發(fā)人員努力做什么的根本目的,設(shè)置具體的薪酬原則、結(jié)構(gòu)及配套機(jī)制。

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