水會(huì)增長(zhǎng)的趨勢(shì)，而華為員工持股的方式，也將公司利益與員工利益直接掛鉤，自然提高華為薪水競(jìng)爭(zhēng)力。
或許正基于此，中興通訊也在加緊實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。6月14日，中興通訊第一大股東深圳中興新通訊設(shè)備公司減持4849.5萬(wàn)股，套現(xiàn)12.55億元。該舉動(dòng)被業(yè)界猜測(cè)，中興通訊通過(guò)迂回的方式實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)。中興通訊方面并沒(méi)有對(duì)減持作任何說(shuō)明，也不愿意透露減持的原因。
然而，作為上市公司，中興通訊要實(shí)現(xiàn)持續(xù)的員工股權(quán)激勵(lì)存在不小難題——用于激勵(lì)的股權(quán)來(lái)自增發(fā)還是大股東轉(zhuǎn)讓？一般而言，大股東減持作為激勵(lì)股權(quán)池的做法更為普遍。
那么華為幾乎年年向職工配股，股票又從何而來(lái)？事實(shí)上，從2001年開(kāi)始，華為實(shí)行名為“虛擬受限股”的期權(quán)改革。虛擬股票是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值權(quán)，但是沒(méi)有所有權(quán)，沒(méi)有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。
這就是說(shuō)，假如華為向一名員工配“虛擬受限股”一萬(wàn)股，這或許并不表明華為需要增發(fā)一萬(wàn)股新股供認(rèn)購(gòu)。此外，“虛擬受限股”是否對(duì)應(yīng)著華為相同數(shù)量的股份，這都是未知數(shù)。此前就有律師認(rèn)為，華為的員工持股計(jì)劃并不規(guī)范，而更像是內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度。
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