rs的首席執(zhí)行長、《職業(yè)生涯規(guī)劃：繪制職場新世界的地圖》(Career Mapping: Charting Your Course in the New World of Work)一書作者金尼?克拉克(Ginny Clarke)說，年輕的職業(yè)人士也應(yīng)該這樣做。

她說，“在職場上，你必須向別人展現(xiàn)你的價值和你能為團(tuán)隊做出的貢獻(xiàn)。你必須憑自己的力量去贏得同儕和上司的關(guān)注?！?BR>
5. 抓住機(jī)遇

如果你的某位同事因故缺席，不妨將此視為證明自己能力的機(jī)會。許多雄心勃勃的職業(yè)人士就是在這些時刻取得突破的。

全球招聘顧問公司摩根麥肯立(Morgan McKinley)的本尼?李(Benny Lee)寫道，“在職場上，機(jī)遇會以許多形式出現(xiàn)?！北确秸f，林書豪的成功在一定程度上可歸因于隊友的受傷。

弗里德曼說，“人人都能遇到某個展現(xiàn)才華的機(jī)會，但如何把握機(jī)遇是區(qū)別成功者和普通人的試金石。”（《福布斯》(Forbes)）

6. 找到適合你的文化

馬特森說，不管你是籃球運(yùn)動員還是首席財務(wù)長，組織文化都會影響你的職業(yè)生涯。

她說，“如果你觀察林書豪上籃的樣子，你會發(fā)現(xiàn)他打籃球的風(fēng)格明顯與眾不同。與金州勇士隊和休斯頓火箭隊不同的是，尼克斯隊幫助林書豪把個性發(fā)揮了出來。林書豪找到了一種最適合他，也最有利于他脫潁而出的文化。”（《福布斯》）

7. 打造個人品牌

克拉克說，在職業(yè)穩(wěn)定性如此難求的今天，個人品牌就是你最大的資產(chǎn)。

如今林書豪被所有媒體持續(xù)不斷地關(guān)注著，此外，現(xiàn)在他的Twitter關(guān)注人數(shù)也由不久前的20萬躍升到了40萬。

克拉克說，“你一定要始終留意自己的聲譽(yù)，并對其加以積極的管理。林書豪已經(jīng)需要應(yīng)對這個問題了。作為亞裔美國人，林書豪面對的是籃球運(yùn)動中亞裔比例嚴(yán)重偏低的事實(shí)，亞裔往往給人以學(xué)術(shù)成績優(yōu)異，而非籃球打得好的刻板印象?！?BR>
8. 向其他品牌敞開懷抱

如果你處在一個吃青春飯的領(lǐng)域，那么運(yùn)作你的關(guān)系網(wǎng)就顯得尤為重要。林書豪除了打造個人品牌之外，現(xiàn)在他背后還有來自好幾個大品牌的支持，其中包括哈佛大學(xué)和紐約尼克斯隊。

接下來：據(jù)ABC News報道，耐克(Nike)正計劃啟動新的推廣活動，代言人便是這位23歲的控球后衛(wèi)。

弗里德曼說，“目前人人都想借林書豪的成功賺上一筆，但林書豪已經(jīng)讓自己處于優(yōu)勢地位，商家的利用只會有利于他?！?BR>
克拉克說，對那些日后或許經(jīng)歷職業(yè)變動的人來說，獲得一個大品牌的支持能夠帶來額外優(yōu)勢。她說：“一些職業(yè)運(yùn)動員的生涯往往比較短暫，林書豪的背后已有幾個大品牌，將來他可以利用這些資源。他也許會當(dāng)教練，也許會成為企業(yè)高管?！?BR>
9. 從多方面努力

除投球和傳球外，林書豪還具有其他天賦，比如就公寓租賃交易和爭取高額贊助進(jìn)行談判。林書豪的NBA個人簡介顯示，他甚至還做過高中校報編輯。

弗里德曼說，“林書豪與1998年持刀搶劫一家德士古加油站(Texaco Station)的比利?雷?貝茨(Billy Ray Bates)真正的區(qū)別只有一個，那就是林書豪擁有備選方案。就算尼克斯隊不認(rèn)可他的潛力，哈佛大學(xué)的教育背景也一樣能讓他走得很好?！?BR>
最后這一點(diǎn)有必要再強(qiáng)調(diào)一下：申請哈佛吧?？隙]壞處。

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