明確一個(gè)觀點(diǎn)，就是員工作為勞動者如果想要辭職，想要提前解除勞動合同，他是不需要任何理由的，他只需要提前通知人單位，就像案例里面，他提前通知了公司要辭職，這個(gè)辭職就已經(jīng)成立了，已經(jīng)生效了，他是不需要取得公司同意的，公司后來做出的種種行為又解除他的勞動合同，這是不符合法律規(guī)定的，后來判決支持了這一點(diǎn)。員工在遭受公司無故解除的情況下，可以拿起法律的武器，可以到勞動仲裁委員會去申請仲裁，作為勞動仲裁勞動爭議，跟其他一般爭議不一樣的地方是勞動爭議必須首先經(jīng)過勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，可以再到法院起訴，仲裁的時(shí)效是一年，在你權(quán)利受到損害之后一年之內(nèi)都可以提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意15天之內(nèi)提起法院起訴，一定要注意這兩個(gè)時(shí)間要求。
權(quán)利義務(wù)明晰 最好不要鬧僵
李光昱(法律界人士)：其實(shí)我覺得相對勞動合同法也好，相關(guān)的法律法規(guī)基本上還是主要給予勞動者主要的保護(hù)。我個(gè)人覺得，如何能夠盡可能的把方式掌握得好一點(diǎn)，不要太生硬，比如幾個(gè)例子，公司有件事，最近我也有一個(gè)朋友要離職，他們在做一個(gè)項(xiàng)目馬上要成功了，他又是項(xiàng)目里關(guān)鍵的人，在這種情況下即便你離職也要幫助公司把現(xiàn)有的事做完，盡可能的給別人多一點(diǎn)機(jī)會，也給自己多一點(diǎn)機(jī)會，不要把事情鬧得太僵，我覺得這是比較好的方法。
從權(quán)利和義務(wù)來講，這個(gè)東西都很清晰，但是不要處理得太生硬，因?yàn)橛械臅r(shí)候過分生硬的時(shí)候，可能會導(dǎo)致大家都不按照理性的想法去做。
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