上海。Sking一直就職于一家廣東電子公司駐上海辦事處，通過3年的努力已經(jīng)從一個普通的客服人員提升為辦事處經(jīng)理。去年年底公司人事變動，辦事處的領(lǐng)導需要調(diào)回總部，領(lǐng)導向總部推薦了Sking接替自己任上海辦事處負責人，但是遭到總部的否決。
原因是由于學歷低，專業(yè)性不夠，即使很了解公司的情況，但對總體的把控仍需要更多的磨練。Sking感到委屈，回想3年來的努力和付出沒有得到肯定，感覺上升無望，產(chǎn)生跳槽沖動，但又覺得放棄這個工作有點可惜，畢竟自己學歷不高，在上海是否還能找到一份理想的工作還是未知數(shù)，跳還是不跳，該如何選擇?
職業(yè)指導專家建議：Sking因為沒有獲得總部認可感到委屈萌生去意，但對未來不確定產(chǎn)生困惑，自己遇到了發(fā)展瓶頸。Sking能在3年內(nèi)得到不斷提升，并被領(lǐng)導作為候選人，雖沒有被總部認可，但也說明她的能力、忠誠度等是符合公司要求和期望的。沒有被認可，原因是多方面的，學歷只是一個。
作為負責人，除了業(yè)務能力，還需要組織管理、人事處理、與總公司的協(xié)調(diào)溝通等多方面能力。接下來，Sking可以調(diào)整心態(tài)，一方面在繼續(xù)作好工作的情況下，選擇學立提升教育，完善自己的知識結(jié)構(gòu)和儲備。另一方面，對負責人崗位所需的能力進行學習和鍛煉，并主動保持和總部的溝通，讓總部逐漸了解和接受自己。